• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru

Члены NUMSA проводят демонстрацию против агентств занятости около здания Конституционного суда в Йоханнесбурге в начале этого года.

Члены NUMSA проводят демонстрацию против агентств занятости около здания Конституционного суда в Йоханнесбурге в начале этого года.

ЮАР: профсоюз одержал историческую победу против нестандартной занятости

26.07.2018

Конституционный суд, высший суд ЮАР, постановил, что без заключения бессрочного трудового договора работодатель не может нанимать работника на период более трех месяцев.

Эта крупная победа в интересах рабочих была одержана после тяжелой многолетней кампании профсоюзов против агентств занятости. Победа стала результатом неустанной борьбы Национального профсоюза рабочих-металлистов ЮАР (NUMSA), который довел это дело до суда.

Проиграв дело в Апелляционном суде по трудовым вопросам, агентство занятости Assign Services обратилось в Конституционный суд, который 26 июля постановил, что работодателем работника выступает компания, в которой работник выполняет свои обязанности, а не агентство занятости, трудоустроившее его в эту компанию. Для временных рабочих решение суда означает, что те, у кого размер заработной платы не превышает 15500 долларов США в год, через три месяца становятся постоянными работниками, поскольку они будут считаться нанятыми компанией, в которой работают.

Наём через агентство занятости – один из видов аутсорсинга, при котором агентство занятости нанимает работника от лица “клиентской” компании. В результате аутсорсинговая компания получает прибыль, взимая высокую плату с “клиентской” компании и выплачивая низкую заработную плату работникам. Профсоюз NUMSA, членская организация Глобального союза IndustriALL, осудил эту практику и на протяжении многих лет вместе с другими профсоюзами утверждал, что “клиентские” компании должны нанимать работников напрямую, а не использовать эксплуататорскую систему, при которой рабочие лишены всех льгот, в том числе пенсионного и медицинского обеспечения.

При найме через агентства у работников нет никаких гарантий занятости, поскольку с ними подписывают краткосрочные контракты, которые могут быть расторгнуты в любое время. Кроме того, агентства занятости отказываются предоставлять какие-либо льготы или пособия, заявляя, что они не являются работодателями, а только подписывают контракты с работниками.

В заявлении генерального секретаря NUMSA Ирвина Джима говорится:

“Наш опыт работы с агентствами занятости свидетельствует о том, что они очень сильно злоупотребляют правами рабочих, вынуждая их трудиться в ужасных условиях за низкую зарплату. Мы надеемся, что для всех отраслей промышленности это решение станет погребальным звоном по агентствам занятости, а мы будем продолжать бороться за полный запрет их деятельности”.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поль Франс Ндессомин с радостью воспринял решение суда:

“Это победа в интересах тысяч рабочих, нанятых агентствами занятости. Мы приветствуем решение суда, которое предоставляет возможность использовать законный способ защиты права работников на постоянную занятость. Агентства занятости не могут продолжать извлекать прибыль из тяжелых условий труда рабочих”.