• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru

ЮАР: Съезд CEPPWAWU утвердил дорожную карту возрождения профсоюза

04.09.2018

На протяжении семи лет Профсоюз работников химической, энергетической и бумажной промышленности, печатного дела, лесного хозяйства и смежных отраслей (CEPPWAWU), членская организация IndustriALL, переживал кризис. Но 5-й национальный съезд обещает стать отправной точкой на пути возрождения профсоюза.

Съезд проходил с 27 по 31 августа в Ист-Лондоне. В нем приняли участие 224 делегата. Основное внимание было сосредоточено на задаче активизации деятельности профсоюза путем внедрения принципов демократии участия. Делегаты подчеркнули важность соблюдения принципа коллегиальности, чтобы руководство было подотчетно и уважало демократические традиции рабочего движения, в том числе “контроль со стороны рабочих”. Приоритетом в программах, реализуемых по принципу “снизу-вверх” с участием профсоюзных членов, будет укрепление доверия.

Со времени последнего съезда, состоявшегося в 2011 году, CEPPWAWU, насчитывающий 55000 членов, пережил тяжелые времена внутренней борьбы за контроль над профсоюзом и его инвестиционной компанией. Суды называли эти споры “междоусобными распрями” между противоборствующими фракциями. В течение этого периода не проводились заседания национальных исполнительных комитетов, и были пропущены два съезда. Выход и исключение членов стало обычным явлением, как и обвинения в хищении. Это серьезно отразилось на членстве профсоюза – оно сократилось.

Кроме того, профсоюз не подготовил подтвержденные аудиторами финансовые отчеты, как того требует законодательство, и был лишен регистрации министерства труда. Тем не менее, ситуация была поставлена под контроль после того, как в 2017 году был уволен тогдашний генеральный секретарь профсоюза Саймон Мофокенг. Решение об его увольнении было принято после того, как он не явился на дисциплинарное разбирательство.

После этого профсоюз утвердил “дорожную карту”, ​​чтобы привести все дела в порядок, в том числе срочно восстановить легальный статус организации. Однако руководству профсоюза предстоит еще многое сделать. В течение следующих нескольких месяцев национальный исполнительный комитет завершит урегулирование всех нерешенных вопросов, в том числе подготовит отчет секретариата, разработает поправки в устав и проведет ревизию организационной структуры.

Стоит отметить, что, несмотря на призывы к обеспечению гендерного равенства, в руководстве профсоюза не оказалось ни одной женщины. “Нам нужен гендерный баланс в профсоюзном руководстве. Профсоюзы должны не только разглагольствовать о гендерном равенстве, но и на практике добиваться его, включая женщин в руководство”, – сказала Мириам Маришане, которая вместе с другими женщинами выступила против несправедливого отношения к женщинам-лидерам, пробующим свои силы в профсоюзе.

В состав нового руководства вошли: Тамсанка Млонго (президент), Лукас Машего (первый вице-президент), Йоханнес Дубе (второй вице-президент), Лемми Мокоена (секретарь-казначей), Уэлиле Нолинго (генеральный секретарь) и Муса Бьенгу (заместитель генерального секретаря).

“Мы поздравляем CEPPWAWU с проведением этого давно назревшего съезда и с решением пойти навстречу рабочим, которые хотят, чтобы у них был сильный и демократический профсоюз. Сплочение в рамках общих программ, приносящих пользу всем работникам, – ключ к усилению влияния профсоюзов”, – сказал Кенни Могане, региональный представитель IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары.