Jump to main content
IndustriALL logotype
Article placeholder image

ЮРКИ РАЙНА: Добро пожаловать в мир журнала “Global Worker”

4 декабря, 2015На страницах этого выпуска “Global Worker” вы узнаете о том, как наши членские организации борются за обеспечение устойчивого развития отрасли утилизации судов в Южной Азии, и как наш профсоюз в ЮАР адаптируется к новой реальности глобальной швейной промышленности. Все это – часть нашей общей всемирной борьбы за лучшую жизнь для наших работников.

Я думаю, многие из нас с удовольствием отправляются в морские путешествия на круизных лайнерах. А вы когда-нибудь задумывались о том, что происходит с этими сверкающими кораблями в конце их жизненного пути?

В этом выпуске “Global Worker” мы расскажем о том, что утилизация судов – самая опасная отрасль в мире.

130000 рабочих трудятся в жару за нищенскую зарплату среди токсичных химикатов, мазута и асбеста, чтобы разобрать на части эти некогда роскошные круизные лайнеры.

Но есть и хорошая новость – членские организации IndustriALL в Индии, Бангладеш и Пакистане объединяют этих работников в профсоюзы и борются за заработную плату не ниже прожиточного минимума и надлежащие условия охраны здоровья и безопасности.

IndustriALL продолжит кампанию за ратификацию Гонконгской Конвенции, обеспечение безопасности рабочих мест и устойчивое развитие отрасли утилизации судов.

350000 работников электронной промышленности Малайзии либо вообще не имеют представительства, либо состоят в “карманных” профсоюзах. Я с нетерпением жду, когда наши членские организации используют этот потенциал и примут в свои ряды многих из этих работников.

Изменения происходят повсюду, они являются движущим элементом наших отраслей промышленности. Разрабатываются новые методы производства, и отрасли перемещаются из одной страны в другую в поисках новых рынков и более высокой прибыли.

Посмотрите, как Южноафриканский профсоюз работников текстильной промышленности (SACTWU) справился с проблемой дешевого импорта, переломил ситуацию с сокращениями и добился создания новых рабочих мест, поддерживая при этом устойчивый процесс отраслевых коллективных переговоров.

Не удивительно, что черные футболки IndustriALL, похожие на ту, что надета на мне на фото, с гордостью изготовили члены SACTWU на фабриках, которые платят зарплату не ниже прожиточного минимума.

На стадии реализации еще одно изменение – на смену сегодняшнему производству приходит промышленность четвертого поколения, получившая название промышленность 4.0. Её основные черты – интеллектуальное производство, роботы, выполняющие сложные задачи без участия человека. Промышленности нового поколения понадобится больше высококвалифицированных рабочих, а рабочие с низкой квалификацией могут остаться не у дел.

Очевидно, пришло время задуматься, провести исследование и действовать. Мы хотим быть готовыми к еще одной форме справедливого перехода.

Для этого нам нужно новое поколение профсоюзных лидеров. Посмотрите на замечательный молодежный проект IndustriALL в Латинской Америке, который помогает воспитать профсоюзных лидеров будущего, многие из них – женщины.

Мы видим, что сегодня молодые работники понимают вызовы глобализованного мира и предлагают нетрадиционные методы органайзинга и мобилизации трудящихся.

Поэтому давайте объединим сильные стороны опытных профсоюзников с энтузиазмом молодых работников для того, чтобы создать более влиятельные и динамичные профсоюзы.

В противном случае, дорогие старые коллеги, молодежь может просто отправить нас на свалку, и, возможно, будет права.

Юрки Райна

Генеральный секретарь

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.