• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru

Южноафриканский профсоюз осуждает критические заявления о необходимости минимальной зарплаты

14.02.2013

Профсоюз Sactwu оспорил доклад Центра по развитию предприятий, в котором утверждается, что попытки установить минимальную заработную плату в швейной промышленности ведут к подрыву отрасли и массовой безработице.

В докладе говориться, что швейная промышленность является примером того, как отраслевые институты рынка труда и промышленная политика приводят к сговору между правительством, профсоюзами и крупным бизнесом, который неблагоприятно сказывается на занятости в трудоемких отраслях промышленности.

В докладе содержится критика жесткой позиции, которую занял совет по переговорам швейной промышленности, требующий, чтобы работники получали заработную плату, не ниже минимальной. Доклад был опубликован практически в то же время, когда пять небольших швейных компаний оспорили необходимость платить своим работникам заработную плату, не ниже установленного законодательством минимума.

Генеральный секретарь Южноафриканского профсоюза работников швейной и текстильной промышленности (Sactwu) Андре Криел откровенно высказался по поводу нападок на минимальную зарплату, размер которой даже по самому высокому разряду начинается с 42 долларов США в неделю, при этом работники швейной промышленности имеют самый низкий разряд в обрабатывающей промышленности страны.

Криел опровергает распространяемую информацию о том, что совет по переговорам намерен закрыть 450 фабрик из-за несоблюдения требования о минимальной зарплате, в результате чего 16000 человек могут остаться без работы. Он говорит, что совет направил судебные иски против 297 компаний, в которых работает 5500 человек, после чего многие из этих компаний стали платить работникам минимальную заработную плату.

“Нельзя искать компромисс между занятостью и достойными условиями труда, даже если эти два вопроса взаимоисключающие. Конкурентное преимущество не может быть основано на незаконности и гонке на дно”, - говорит Криел.

Криел подвергает критике массовые увольнения в отрасли, ставшие результатом торговой политики и режима быстрого снижения тарифов, введенного более 15 лет назад. На самом деле, и это не является секретом, многие южноафриканские компании, стремясь избежать необходимости платить минимальную зарплату работникам швейной промышленности, переместили свое производство. В окруженном со всех сторон ЮАР Лесото, которое стало прибежищем для таких компаний, не успевают строить здания фабрик для желающих переехать южноафриканских швейных компаний.

Работники швейной промышленности Лесото не довольны своими низкими заработками. Проведенное в 2011 году исследование МОТ показало, что за последние пять лет реальная заработная плата уменьшилась, а также, что минимальная заработная плата в отрасли была ниже, чем в целом по стране. В то время размер минимальной заработной платы в отрасли колебался от 92 до 113 долларов США в месяц в зависимости от рабочих функций.

Профсоюзы потребовали значительного увеличения размера минимальной заработной платы, до 172 процентов – 238 долларов США в месяц. Была проведена массовая забастовка в форме неявки на работу, которая, однако, обеспечила незначительное повышение заработной платы – менее чем на 10 процентов. Это, казалось бы, нереальное требование было поддержано результатами исследования уровня прожиточного минимума, проведенного МОТ в 2012 году. Профсоюзы продолжают прилагать усилия, направленные на увеличение размера минимальной заработной платы в швейной промышленности королевства, которые, в случае успеха, могут подорвать конкурентные преимущества Лесото.

Не существует простого решения для достижения достойных условий труда в швейной промышленности с её недобросовестной конкуренцией, в основе которой лежит эксплуатация заработной платы и так называемый процесс “гонки на дно”. В мире глобализации профсоюзы, чтобы защитить зарплаты в трудоемких отраслях промышленности, должны выходить за рамки национального трудового законодательства. В ответ на конкуренцию в отрасли, которая ведет к снижению заработной платы и способствует недостаточному соблюдению международных трудовых норм, необходимо проявить международную солидарность.