Jump to main content
IndustriALL logotype

Yves Rocher должна вмешаться, чтобы восстановить уволенных рабочих

28 июня, 2018Французский косметический гигант Yves Rocher до сих пор не предпринял никаких действий для того, чтобы устранить серьезное нарушение со стороны руководства его фабрики в Турции. 124 рабочих, уволенных за решение вступить в профсоюз, продолжают проводить пикет у стен фабрики, требуя вернуть им работу.

Yves Rocher находится под большим давлением. У французского косметического бренда требуют вмешаться и дать распоряжение своей дочерней компании Kosan Kozmetik, чтобы та восстановила уволенных рабочих в городе Гебзе. Однако единственной публичной реакцией со стороны Yves Rocher были любительские посты, регулярно публикуемые информационным департаментом компании в социальной сети Twitter. В пренебрежительном комментарии компания пытается утверждать, что, поскольку дочернее предприятие Yves Rocher, о котором идёт речь, производит продукцию под фирменным знаком турецкой марки Flormar, Yves Rocher не имеет к этому никакого отношения.

IndustriALL неоднократно призывал компанию вступить в более зрелый диалог, а не ограничиваться общими комментариями в социальной сети.

Вместо того чтобы обсудить конфликт с профсоюзом, руководство завода распорядилось обнести стены колючей проволокой, чтобы держать уволенных рабочих подальше от фабрики.

Один из уволенных, Барыш Текин, страдает тяжелой формой почечной недостаточности. Однако это не помешало дочерней компании Yves Rocher его уволить. Барыш пришел на фабрику в 2006 году и всегда был преданным работником, несмотря на то, что в 2010 году у него диагностировали онкологическое заболевание. Как и большинство рабочих Yves Rocher, Барыш решил вступить в профсоюз Petrol-Is, потому что он устал терпеть низкую зарплату. И работодатель за это его уволил.

В настоящее время действия в поддержку уволенных рабочих набирают обороты. Членские профсоюзы IndustriALL со всего мира отправляют письма солидарности, особенно из Франции. Генеральный секретарь крупнейшей профсоюзной конфедерации Франции CFDT Лоран Бергер воспользовался возможностью своего выступления на состоявшемся в июне съезде, чтобы обратить внимание на уничтожение профсоюза компанией Yves Rocher. Съезд проходил в городе Ренн, всего в нескольких милях от штаб-квартиры Yves Rocher.

Уволенные рабочие Yves Rocher получили огромную поддержку со стороны сообщества и профсоюзов. Каждый день около фабрики и магазинов Flormar проводятся многочисленные акции и манифестации, участники которых призывают вернуть работу уволенным рабочим. Лозунг рабочих:

Нет Flormar, сопротивление делает вас красивее!

Всех рабочих фабрики, выразивших поддержку уволенным коллегам, отправляют в принудительный отпуск.

Французские СМИ освещают кампанию за восстановление уволенных членов профсоюза. IndustriALL официально обратился к министерству труда Франции с просьбой вмешаться в ситуацию, сложившуюся на дочернем предприятии Yves Rocher, руководствуясь положениями французского Билля об обязанностях проявлять внимание к деятельности основных и подрядных компаний (LOI № 2017-399 от 27 марта 2017 года).

В настоящее время SumOfUs, крупная международная организация, специализирующаяся на проведении кампаний, сделала кампанию против Yves Rocher своим приоритетом. Ежедневно тысячи сторонников подписывают онлайн-петицию SumOfUs, призывающую Yves Rocher прекратить антипрофсоюзные действия в Турции.

Поддержите рабочих, присоединяйтесь к кампании

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

Мы будем расширять эту кампанию, пока Yves Rocher не поступит правильно и не вернёт рабочие места нашим уволенным братьям и сестрам. Наша следующая цель – акции в зданиях Yves Rocher в Париже. В данном случае Yves Rocher должна вести себя в соответствии со своими собственными этическими обязательствами. Просто восстановите 124 уволенных рабочих, признайте их право на вступление в профсоюз Petrol-Is и проведите переговоры по подписанию коллективного договора.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.