Jump to main content
IndustriALL logotype

Заказчики, студенты, НГО и профсоюзы – все требуют у NXP “Восстановить 24!”

  • Holiday Bust
  • Philippines: NXP supplies to Apple

14 августа, 2014На ведущего производителя электроники NXP оказывается большее давление – у транснациональной компании требуют восстановить на работе 24 членов профсоюза, уволенных три месяца назад в городе Кабуйя, Филиппины. В ответ на это NXP, стремясь сломить профсоюз MWAP, взяла на вооружение стратегию, цель которой состоит в том, чтобы затягивать решение проблемы и препятствовать любому вмешательству в нее.

Защищая и поддерживая свои действия, являющиеся грубым нарушением прав человека, компания NXP в качестве аргумента заявляет, что увольнение 5 мая всех членов избранного руководства профсоюза NXPSCIWU является правомерным, поскольку в апреле 2014 года они три раза не вышли на работу в праздничные дни.

Утверждение о том, что отказ работать в праздничные дни является незаконной забастовкой и основанием для увольнения, является несправедливым и противоречит моральным принципам. Представители органов власти по трудовым вопросам правительства Филиппин выступают посредниками в переговорах по примирению между профсоюзом и местным руководством компании. Однако NXP остается непреклонной в вопросе восстановления 24 уволенных членов профсоюза, предлагая им вместо этого выплатить выходное пособие. Работники единогласно отказались от такого предложения компании.

Посмотрите этот волнующий видеосюжет, рассказывающий о нарушениях компании NXP на Филиппинах и их последствиях для людей, оставшихся без работы. Во время интервью работники рассказали, что карательные массовые увольнения NXP вынудили их забрать своих детей из школ, потому что они больше не могли себе позволить продолжение обучение.

Генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Юрки Райна заявил:

Как руководство NXP и её клиенты, такие как Apple, зная эти факты, могут спать спокойно?

В IPhone 6 компании Apple, как и во многих других электронных устройствах, используемых в повседневной жизни, применяется технология микрочипов, которые производит недостойный работодатель NXP. Обязанность всех корпоративных клиентов NXP – заставить компанию положить конец безответственному поведению и, прежде всего, восстановить 24 уволенных профсоюзных активистов.

NXP предприняла антипрофсоюзные действия в ответ на требование профсоюза провести переговоры во главе с президентом Реденом Алькантарой о повышении ежедневной заработной платы на 1,39 доллара США и о легализации 1500 контрактных рабочих. Повышения заработной платы на 8%, которого добивается профсоюз, хватит всего лишь на то, чтобы купить килограмм риса и пачку сушеной рыбы.

После того, как проблема была поднята членскими организациями IndustriALL в Швеции и Финляндии, кроме Apple, ей заинтересовались еще два основных клиента NXP – Ericsson и Nokia.

6 августа работники NXP отметили третий месяц кампании “Восстановить 24”, организовав в специальной экономической зоне LISP1, где находится NXP, акцию протеста с участием 1000 человек. Рабочие прошли маршем от Манилы до Южного Тагалога. К ним присоединились представители других профсоюзов и сторонники из числа местных жителей. Участники марша преодолели большие баррикады, специально сооруженные на их пути. Когда они проходили мимо завода NXP, его рабочие продемонстрировали свою поддержку, подняв в окнах сжатые в кулаки руки.

Руководство NXP отреагировало на постоянную решительную поддержку профсоюза со стороны оставшихся работников компании, установив повсюду на территории завода камеры и приказав охране не позволять рабочим носить футболки с надписью “Восстановить 24” и не давать им размещать в социальных сетях сообщения о поддержке.

Руководство компании NXP продолжает нарушать права своих работников, выставляя на посмешище корпоративное заявление о том, что: “NXP – авторитетная компания, уважающая права своих работников. Мы всегда приветствовали крепкое и взаимовыгодное сотрудничество с нашими местными работниками и надеемся на достижении с ними в ближайшее время справедливого соглашения”.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.