• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт, сопредседатель Мишель О'Нил, сопредседатель Моника Велосо и специалист по гендерным вопросам МОТ Ая Мацуура

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт, сопредседатель Мишель О'Нил, сопредседатель Моника Велосо и специалист по гендерным вопросам МОТ Ая Мацуура

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт, сопредседатель Мишель О'Нил и сопредседатель Моника Велосо

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт, сопредседатель Мишель О'Нил и сопредседатель Моника Велосо

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт, сопредседатель Мишель О'Нил, сопредседатель Моника Велосо и специалист по гендерным вопросам МОТ Ая Мацуура Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт, сопредседатель Мишель О'Нил и сопредседатель Моника Велосо

Женский комитет IndustriALL призывает профсоюзы взять обязательства по борьбе с насилием в отношении женщин на рабочем месте

09.11.2017

Проблема насилия в отношении женщин на рабочем месте стала основной темой заседания Женского комитета IndustriALL, состоявшегося 7 ноября в столице Шри-Ланки Коломбо. Комитет принял решение усилить поддержку кампании по борьбе с насилием и домогательствами в отношении женщин на рабочем месте.

Насилие в отношении женщин на рабочем месте – повседневная реальность. Оно проявляется в многочисленных формах – от словесных оскорблений до физического и сексуального насилия. Насилие неприемлемо в любой форме, поэтому IndustriALL проводит кампанию по борьбе с насилием в отношении женщин на рабочем месте.

Кампания IndustriALL, направленная на привлечение внимания к проблеме, призывает профсоюзы выступать против любых форм насилия на рабочем месте под лозунгом “профсоюзы заявляют нет насилию”.

Сопредседатель женского комитета Мишель О'Нил отметила, что борьба с насилием – нелегкая задача, которую невозможно решить за один день:

“Как мы можем думать о достижении гендерного равенства без искоренения насилия в отношении женщин, которое  препятствует гендерному равенству?

“Но я уверена, что если IndustriALL и его членские организации серьезно отнесутся к этой проблеме, мы добьемся изменения ситуации к лучшему”.

Делегаты приняли заявление и резолюцию, которая должна быть представлена на утверждение Исполнительному комитету IndustriALL, четко заявив, что все формы насилия в отношении женщин неприемлемы.

В рамках кампании планируется провести мобилизационные акции 25 ноября, 8 марта и во время проведения Международной конференции труда в июне. Участники встречи договорились продолжать сбор информации и выявлять факты насилия в отношении женщин в отраслях, находящихся в сфере деятельности IndustriALL.

Сопредседатель Женского комитета Моника Велосо подчеркнула, что для достижения перемен, гарантирующих женщинам безопасные рабочие места, большое значение имеет кампания, охватывающая все членские организации в мире.

“Благодаря глобальной поддержке IndustriALL кампания против насилия в отношении женщин активизируется и укрепляется. Если все членские организации скажут “НЕТ насилию”, у нас будут сильные союзники в борьбе с насилием”.

Специалист МОТ по гендерным вопросам Ая Мацуура рассказала членам Женского комитета о том, как идет процесс установления стандартов МОТ по искоренению насилия и домогательств в отношении женщин и мужчин в сфере труда.

Женский комитет поддерживает всеобъемлющую Конвенцию МОТ, дополненную Рекомендацией, в которой уделяется особое внимание проблеме гендерного насилия. Однако до тех пор, пока только 38 из 187 государств-членов МОТ поддерживают эту конвенцию, существует риск, что она может получить статус рекомендации, не имеющей юридической силы.

Члены Женского комитета подчеркнули важность участия в продвижении конвенции профсоюзов, которые должны лоббировать среди представителей правительств своих стран идею принятия Конвенции.

Женщины в традиционно мужских отраслях промышленности

Общие цели работы IndustriALL, направленной на улучшение положения женщин, заключаются в расширении участия и представительства женщин в структурах IndustriALL и его членских организаций, а также в продвижении, адвокатировании и защите прав женщин и гендерного равенства. Эти цели достигаются за счет включения женщин в работу всех отраслевых секторов, сетей, региональную и проектную деятельность, а также путем выполнения задачи по расширению участия и представительства женщин.

В 2018 году работа будет сосредоточена на отраслях, где большинство работников составляют мужчины, таких как горнодобывающая промышленность, цветная металлургия, отрасли перерабатывающей промышленности и энергетика, а также на разработке планов действий, направленных на решение проблем женщин в профсоюзах и компаниях, работающих в этих отраслях.

Достижение цели обеспечения 40-процентной квоты представительства женщин в структурах IndustriALL является приоритетом для Женского комитета. В работе с молодежью установлена более высокая планка – 50 процентов. Это означает обеспечение фактического равенства, а не только постановку цели.

Заместитель генерального секретаря IndsutriALL Дженни Холдкрофт сказала:

“Понятно, что без значительных изменений в профсоюзах мы не сможем достичь цели 40-процентного женского представительства.

“Мы будем и впредь поддерживать работу Женского комитета, давая основные рекомендации и указания членским организациям в отношении мер, которые они должны принять, чтобы создать условия для участия женщин в структурах и в руководящих органах профсоюзов”.