• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru

Члены Женского комитета профсоюзов IndustriALL Зимбабве

Выступление хора ZCTU в ознаменование Всемирного дня борьбы за достойный труд

Рабочие пришли на собрание ZCTU, чтобы отметить Всемирный день борьбы за достойный труд

Зимбабве: Профсоюзный органайзинг – вопреки всему

18.10.2017

Чтобы борьба за права трудящихся была эффективной, зимбабвийские рабочие должны вступать в профсоюзы, подчеркнули участницы заседания Женского комитета Глобального союза IndustriALL, состоявшегося 13 октября в столице Зимбабве Хараре.

Именно путем объединения большего числа рабочих профсоюзы могут укрепить свое влияние, чтобы противостоять работодателям в случае нарушений прав трудящихся, в том числе в случае несвоевременной выплаты заработной платы, гендерной дискриминации и сексуальных домогательств.

В отчетах о проведении органайзинга и вовлечении новых членов в профсоюзы в рамках проектов по профсоюзному строительству внимание было уделено не только достижениям, но и трудностям. Проекты реализуют профсоюзные организаторы-женщины из семи членских профсоюзов IndustriALL, объединяющих работников химической, энергетической, швейной, текстильной, машиностроительной, металлообрабатывающей, горнодобывающей и автомобильной промышленности.

Во время мероприятий по органайзингу на рабочих местах с рабочими обсуждались такие вопросы как важность вступления в профсоюзы, права работников, охрана труда и безопасность и социальная защита. Была разработана гендерная политика.

Участники встречи обсудили негативные последствия нынешнего политического и экономического кризиса для объединения рабочих в профсоюзы. Кризис, пик которого пришелся на 2008 год, привел к краху большинства отраслей промышленности. Гиперинфляция достигла рекордного уровня, национальная валюта прекратила свое существование. Безработица, по оценкам, составляет около 90 процентов, причем большинство работников сейчас трудятся в неформальном секторе.

В Зимбабве большинство промышленных предприятий закрылись, сократили рабочее время или работников. Работники, у которых еще есть рабочие места, получают заработную плату с интервалом от одного до двенадцати месяцев и более. Некоторые работодатели выплатили только 25 процентов заработной платы. Никаких социальных гарантий, таких как медицинское страхование и пенсионное обеспечение, никогда не существовало.

Профсоюзные взносы, удерживаемые из заработной платы рабочих, несмотря на требование законодательства, не всегда перечислялись профсоюзам. Это негативно сказалось на финансовом положении профсоюзов.

Членские профсоюзы пообещали продолжить борьбу с нерегулярной выплатой заработной платы, которую практикует большинство работодателей. По данным Исследовательского института труда и экономического развития Зимбабве, незаконное присваивание заработной платы было широко распространенным явлением.

“Отказ выплатить то, на что рабочие по закону имеют полное право, это, по сути, кража заработной платы, и в неё вовлечены работодатели, которые берут деньги, принадлежащие рабочим, и присваивают их себе. Это явное нарушение международных трудовых норм и национального законодательства о занятости работников”.

Зимбабвийский конгресс профсоюзов проводил кампанию против незаконного присваивания заработной платы, которая затронула более 120000 рабочих.

Анджелина Читамбо, президент Зимбабвийского профсоюза работников энергетики и региональный сопредседатель IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары, сказала, что женский комитет сыграл “очень важную роль в мобилизации женщин на участие и активную деятельность в профсоюзном движении” и “в борьбе против глобализации и неолиберализма во всех его формах”.

Региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары Фабиан Нкомо подытожил:

“Недопустимо, что работодатели не платят зарплату вовремя. Мы будем и впредь поддерживать усилия женского комитета, направленные на искоренение такого рода эксплуатации рабочих”.