L'Accord couvre les fonds relatif à la liberté d'association et aux droits à la négociation collective, la discrimination, le travail forcé, le travail des enfants, la santé et la sécurité, les salaires décents, les conditions de l'emploi, les heures de travail, le HIV/SIDA, les problèmes environnementaux et les formations continues, en référençant les standards comme ils sont établis dans le noyau des conventions sur le travail de l'Organisation Internationale du Travail (OIT).
L'Accord se réfère à chaque partie de Aker et pose le principe que la compagnie va utiliser son influence pour assurer la conformité avec les standards établis par l'accord avec ses subordonnés et ses filiales, avec comme conséquence éventuelle de mettre fin à une relation contractuelle non-conforme.
La signature a eu lien pendant la réunion du comité exécutif de Fellesfobundet le 28 octobre 2008 à Oslo. Pendant la cérémonie, des discours relatifs à l'importance de l'accord ont été prononcés par l'ancien Secrétaire Général de la FIOM Marcello Malentachhi, le Président du Fellesforbundet Arve Bakke, le Directeur de la communication d'Aker ASA GEir Arne Drangeid et par le délégué syndical senior Aker Atle Tranøy.
Aker a été fondée en 1841 et a aujourd'hui divisé ses activités en 4 secteurs de marché: les ressources d'énergie, les technologies énergétiques, les technologies maritimes, la biotechnologie marine et des fruits de mers. Les compagnies Aker ont un total de 27'100 employés sur cinq continents et ont des produits d'exploitation totalisant 62 milliards de couronnes norvégiennes en 2007 (7 milliards d'euros).