25 avril, 2011
Le Syndicat thaï des gaz industriels (TIGLU), membre de notre affiliée la Fédération des travailleurs du pétrole et de la chimie de Thaïlande (PCFT), a bénéficié d'un cours de formation de deux jours dispensé par le syndicat allemand IGBCE dans la province de Saraburi, en Thaïlande. Immédiatement après, le syndicat a obtenu une nouvelle convention collective pour 13 sites d'exploitation de Linde, ce qui témoigne du succès de cet atelier.
Par cette convention, qui a été signée le 20 avril pour une durée de trois ans, Linde alimentera à hauteur de 50% le fonds de prévoyance pour les travailleurs ayant une à deux années d'ancienneté, et à 100% au-delà de deux ans. Elle accorde aussi trois jours de congé de paternité et augmente le nombre des jours de congé pour ceux ayant plus d'ancienneté.
Le syndicat a aussi obtenu un congé syndical rémunéré, qui s'avérera précieux pour les dirigeants syndicaux suivant une formation et une éducation syndicale. Par ailleurs, la couverture de santé est étendue aux retraités jusqu'à la fin de l'année civile de leur départ à la retraite. Les relations entre le TIGLU et Linde ont été assez conflictuelles et la formation de l'IGBCE sera peut-être le point de départ de nouveaux rapports plus positifs.
La nouvelle convention couvre 851 travailleurs et 13 lieux de travail.
Cette formation des 16 et 17 avril s'inscrit dans le suivi de la création, l'an dernier, d'un Réseau Asie-Pacifique des syndicats de Linde, la multinationale allemande spécialisée dans les gaz industriels.
Elle a été organisée, avec un grand savoir-faire, par Yoon Hyowon, Coordinateur de projet pour l'Asie-Pacifique de l'ICEM. Michael Wolters, de l'IGBCE, a expliqué le système allemand des conventions collectives et comment améliorer les relations avec la direction. Le Coordinateur de projet pour la Thaïlande de l'ICEM, Aranya Pakapath, a également participé à la formation.
L'atelier a fourni des informations sur les organisations syndicales, sur la législation du travail et la situation politique en Thaïlande. Une session de rédaction a permis d'améliorer l'aptitude à écrire des collègues du TIGLU. Ensuite, Michael Wolters a organisé un groupe de travail pour fixer des ordres de priorité dans les revendications et rassembler des arguments en faveur de chaque revendication.
Tous les 18 participants du TIGLU ont gagné en assurance pour leurs rapports futurs avec la direction et acquis une bonne connaissance du point de vue de la direction allemande. La précédente convention collective entre le TIGLU et Linde était arrivée à expiration le 21 mars.