Jump to main content
IndustriALL logotype
Article placeholder image

26 juillet, 2007Les métallurgistes coréens obtiennent des hausses salariales et de meilleures conditions.

CORÉE DU SUD: Environ 22.000 membres du syndicat coréen des métallurgistes (KMWU) ont déclenché des grèves tournantes de deux à six heures durant la période du 18 au 24 juillet pour exiger des améliorations en matière de salaire minimum, de négociation collective, de relations commerciales avec les sous-traitants et de sécurité de l'emploi. L'accord a été conclu le 25 juillet. Les avantages obtenus sont les suivants:
  • Une hausse de 8 pour cent du salaire minimum, fixé l'année prochaine à 900.000 won (985 USD). Le nouveau salaire s'applique à tous les salariés, y compris ceux occupant un emploi temporaire, et aux migrants.
  • La direction accepte d'informer le syndicat 70 jours à l'avance de tout projet de division, fusion ou vente de l'entreprise, et d'exécuter les projets avec le consentement du syndicat.
  • Les entreprises acceptent d'accorder des conditions justes et équitables aux sous-traitants.
  • Le syndicat et la direction établiront un comité paritaire chargé de garantir l'emploi dans l'industrie métallurgique.
Le KMWU se positionne pour les négociations industrielles générales, mais quatre constructeurs automobiles, Hyundai Motor, Kia Motors, GM Daewoo et SsangYong Motor, qui représentent environ 60 pour cent d'un effectif de 143.000 membres, ont refusé de prendre part aux discussions récentes par peur d'une "double négociation".
IndustriALL

Á propos de IndustriALL

Les affiliés d’IndustriALL Global Union représentent plus de 50 millions de travailleurs dans 140 pays des secteurs des mines, de l’énergie et de la manufacture.

Nous nous battons pour de meilleures conditions de travail et pour les droits syndicaux dans le monde entier.

Nous suivre

Rejoignez le mouvement et suivez nous sur:

Nous contacter

Pour toutes questions et demandes de presse:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.