NORVÈGE: Le 2 novembre, un accord-cadre international (ACI) a été signé pour la deuxième fois entre Fellesforbundet, la FIOM et Aker ASA à Oslo. L'accord avait été conclu une première fois le 28 octobre 2008 pour une durée de deux ans. Le nouvel ACI a été signé sans modification pour encore deux ans.

L'accord contient des dispositions sur la liberté syndicale et le droit de négociation collective, la discrimination, le travail forcé, le travail des enfants, la santé et la sécurité, les salaires décents, les conditions d'emploi, la durée du travail, le VIH/Sida, les questions environnementales, l'amélioration des compétences, la référence aux normes inscrites dans les conventions fondamentales du travail de l'Organisation internationale du Travail (OIT).

Au cours des dernières années, Aker Solutions qui fait partie de Aker ASA et qui emploie environ 22.000 salariés et 8.000 agents contractuels dans environ 30 pays, a établi un système destiné à intégrer l'ACI dans la politique du personnel (People Policy) de l'entreprise, basé sur les principes suivants:

• Intégration de l'ACI en tant que partie du système d'exploitation
• Établissement d'une stratégie de communication de l'ACI
• Mise en œuvre par la direction opérationnelle en utilisant la fonction des ressources humaines et la création d'un chargé de pays 
• Suivi assuré dans le cadre du système d'exploitation

Fellesforbundet, la FIOM et Aker ASA continueront de travailler ensemble pour la création, le développement et la gestion de ce réseau qui garantira la mise en œuvre de l'ACI sur tous les lieux de travail.

Le texte de l'accord en anglais se trouve sur le site de la FIOM ici. Il sera disponible dans d'autres langues au fur et à mesure de leur publication.