NORVÈGE: La fédération norvégienne Fellesforbundet a annoncé le 30 avril que ses membres dans la métallurgie avaient voté en faveur de la nouvelle convention collective sectorielle de deux ans qui accorde une augmentation salariale estimée à trois pour cent.

L'accord entre Norsk Industri et Fellesforbundet qui a été conclu le 11 avril dans le cadre d'une médiation, pour être ensuite soumis au vote des membres, assure:

• Une hausse générale du salaire horaire de 1 NOK (0,13 euro) dans les entreprises qui ont le droit de mener des négociations salariales locales
• Une hausse générale du salaire horaire de 1,50 NOK (0,20 euro) dans les entreprises qui n'ont pas le droit de mener des négociations salariales locales
• Un supplément local horaire de 0,50 NOK (0,07 euro) pour assurer un relèvement des bas salaires des femmes dans tout lieu de travail attesté. Si aucune discrimination n'est trouvée, le supplément de 0,50 NOK est accordé à tous les salariés.

Le syndicat a également réussi à obtenir la réfutation totale de la demande des employeurs portant sur la diminution du salaire minimum. À l'inverse, le salaire minimum bénéficie d'une amélioration dans le nouvel accord.

Les parties établiront avec le gouvernement des programmes sectoriels destinés à favoriser un marché de l'emploi sérieux et bien adapté aux secteurs particulièrement exposés. Les parties conviennent d'un nouveau régime de rotation d'horaires pour les personnes qui travaillent loin de leur domicile. Ce problème est d'actualité depuis quelque temps.

Les résultats obtenus dans les négociations qui ont eu lieu dans le secteur de la métallurgie ont commencé à avoir un impact décisif dans d'autres secteurs, comme ceux de la construction, de l'hôtellerie et de la restauration. On s'attend à ce que le reste de l'industrie norvégienne et le secteur public suivent.

Arve Bakke, président de Fellesforbundet, est satisfait du résultat. "Nous avons obtenu une hausse du pouvoir d'achat pour tous nos membres. L'accord prévoit aussi le versement d'un supplément salarial aux personnes les moins bien payées. Nous avons mis au point un modèle destiné à aplanir les inégalités salariales discriminatoires entre hommes et femmes dans certaines entreprises", a déclaré Arve Bakke.