FRANCE: Vallourec, entreprise industrielle de renom mondial dans le domaine des tubes sans soudure, a signé le 9 avril un "Accord sur les principes de responsabilité" avec le comité d'entreprise européen Vallourec et la FIOM.

L'accord établit les points suivants:

1. Quel que soit le lieu d'implantation du Groupe, Vallourec applique les conventions internationales et la législation nationale, et respecte les cultures nationales et les coutumes locales.
2. En tant qu'entreprise de stature mondiale, Vallourec s'attache en particulier au respect des droits de la personne et des principes fondamentaux universels qui protègent la dignité, le respect et la liberté des salariés.

Un document placé en annexe précise que les conventions de base de l'Organisation internationale du Travail sont couvertes par l'accord. Les conventions en question portent sur des domaines tels que la liberté syndicale et la négociation collective, l'absence de travail forcé et de travail des enfants, le droit à une égalité de rémunération et l'absence de discrimination.

L'accord établit également que "Vallourec demande à ses fournisseurs et à ses sous-traitants d'observer ces droits fondamentaux, et intègre ces critères dans ses évaluations".

Il est convenu pour contrôler l'application de l'accord que la Direction générale rend compte chaque année au Comité d'entreprise européen des plaintes reçues dans le courant de l'année et des mesures correspondantes prises.

Le groupe Vallourec fournit des tubes à divers secteurs : industrie du pétrole et du gaz, centrales électriques, génie mécanique, industrie pétrochimique, construction automobile et architecture en acier. Vallourec emploie à son siège en France 18.000 personnes. L'entreprise possède des usines en Asie, en Europe, en Amérique du Nord et en Amérique latine.

Le texte de l'accord en anglais, en français et en allemand se trouve sur le site web de la FIOM.