12 octobre, 2010Un nouveau rapport donne des exemples sur les infractions aux droits des travailleurs et travailleuses qui se poursuivent et sur les conditions épouvantables qui règnent dans les usines Foxconn en Chine.
MONDE: L'organisation des étudiants et des érudits de Hong Kong sur les droits du travail contre la conduite indigne des entreprises (SACOM) a publié un rapport d'enquête le 12 octobre sous le titre 'Workers as Machines; Military Management in Foxconn' (Travailleurs considérés comme des machines, gestion de type militaire chez Foxconn).
Entre janvier et août 2010, 17 membres du personnel de Foxconn ont tenté de se suicider -- ce qui a conduit à la mort 14 jeunes personnes. Le nouveau rapport montre clairement que jusqu'à maintenant, Foxconn et ses clients prestigieux comme Apple, HP et Dell ont échoué pour s'attaquer avec efficacité et dans la transparence aux questions liées au travail dans les installations de production de Foxconn.
GoodElectronics, SACOM, Bread for All, makeITfair et la Fédération internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie (FIOM) ont insisté auprès de l'industrie électronique pour qu'elle fasse preuve de qualité de chef et prenne la responsabilité d'adopter les normes du travail décent pour les travailleurs et travailleuses des chaînes d'approvisionnement mondiales de l'électronique. Une réforme des pratiques d'achat est une première étape à entreprendre de toute urgence.
La conclusion générale du rapport de SACOM indique que les pratiques de travail de Foxconn sont illégales et moralement contestables. Les pratiques d'achat des entreprises de marque qui s'approvisionnent chez Foxconn exercent une pression directe sur les travailleurs et travailleuses. SACOM base ses conclusions sur une recherche documentée et sur des entretiens avec une centaine de travailleurs et travailleuses des usines Foxconn à Longhua et Guanlan dans le Shenzhen, ainsi qu'à l'usine Foxconn à Hangzhou, réalisés entre le 22 mai et le 21 septembre 2010.
Dans un communiqué de presse commun, GoodElectronics, SACOM, Bread for All, makeITfair et la FIOM résument les principales conclusions du rapport sur la médiocrité des salaires, la durée du travail excessive, les systèmes choquants de gestion d'entreprise, la relocalisation forcée des usines, le statut des syndicats, le recours inopportun à l'emploi d'une main-d'œuvre étudiante et la protection insuffisante de la santé et la sécurité.
La version intégrale du rapport 'Workers as Machines: Military Management in Foxconn', publié par SACOM, se trouve ici.