ALLEMAGNE: Un nouveau pacte pour l'emploi a été conclu le 22 septembre par le comité d'entreprise, l'affilié de la FIOM IG Metall et le directoire de Siemens. De durée illimitée, il contient un accord qui stipule qu'en Allemagne, les licenciements et les délocalisations doivent faire l'objet d'une consultation avec les travailleurs et les travailleuses. L'accord offre aux salariés des garanties importantes en matière de sécurité d'emploi et de cogestion.

Berthold Huber, président de IG Metall et président de la FIOM, précise que le pacte établit une base importante pour l'évolution à venir de Siemens. "Les nouveaux accords donnent aux salariés de Siemens une sécurité et une protection de l'emploi pour les changements dans l'avenir, et Siemens continue de faire preuve de responsabilité sociale envers son personnel".

En outre, l'accord renforce les droits d'information et de consultation des représentant(e)s des travailleurs et des travailleuses, ce qui représente un renforcement remarquable des droits de participation des salariés, a déclaré Huber.

Le nouvel accord illimité dans le temps qui a été récemment conclu s'appuie sur un accord précédent, signé en 2008, qui vient à expiration le 30 septembre 2010, et qui concerne certaines questions comme la délocalisation ou la fermeture de sites au moins jusqu'en 2013. Il fournit en outre des informations détaillées sur le droit de consultation des salariés pour des décisions en matière d'investissements, et pour tout projet de restructuration et de localisation.

Le champ d'application de l'accord a également été amélioré, avec une portée qui ne se limite plus à Siemens AG, mais qui s'étend maintenant à tout le groupe et s'applique au total à 128.000 salariés.