Troy et ses collègues tiennent un piquet de grève à la raffinerie de gaz Longford détenue par ExxonMobil dans le sud-est de l’Etat de Victoria, en Australie, sept jours par semaine, depuis plus de 500 jours.
En juin 2017, l’entrepreneur UGL d’ExxonMobil a renvoyé tout son personnel de maintenance, constitué de 230 personnes avant de leur offrir, dès le lendemain, à nouveau leurs emplois mais amputés d’une baisse salariale de 30 à 50 pour cent.
Le nouveau contrat réduit également les droits aux congés annuels et les prestations, tout en mettant en place des tableaux de roulements d’équipes ayant de lourdes conséquences sur la vie de famille. En outre, le contrat propose la mise en œuvre de clauses de mise à pied qui verraient les employés être au travail sans pour autant être rémunérés.
L’entrepreneur UGL utilise des tactiques sournoises et les lacunes du droit australien pour tenter d’obliger les travailleurs à accepter un accord approuvé par une poignée de travailleurs non concernés vivant en Australie-Occidentale, à des milliers de miles de leur lieu de travail.
Ces conditions ont été présentées aux travailleurs dans une approche « à prendre ou à laisser ».
Les agents de maintenance de Longford, qui entretiennent les plates-formes de forage terrestres et offshore exploitées par la filiale d’ExxonMobil, Esso, sont membres des affiliés australiens à IndustriALL AMWU, AWU et ETU.
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