25 juillet, 2023Du 17 au 21 juillet, 24 jeunes dirigeants syndicaux d’Amérique du Sud ont participé au troisième programme d’échange syndical au centre de formation d’IG Metall en Allemagne, à Sprockhövel. L’échange a mis l’accent sur l’importance de la lutte collective pour de meilleures conditions de travail et sur l’élaboration de plans d’action visant à renforcer les organisations syndicales.
Soutenu par la FES (Fondation Friedrich Ebert), le programme s’est concentré sur l’étude du système syndical allemand et de la structure d’IG Metall.
Pendant une semaine, les participants ont étudié les caractéristiques du système syndical allemand, en se concentrant plus particulièrement sur la structure organisationnelle d’IG Metall, à l’instar des modèles argentin et brésilien étudiés les années précédentes.
Animé par une équipe de formateurs et d’experts syndicaux d’IndustriALL et d’IG Metall, le programme a mis l’accent sur une approche comparative, permettant aux jeunes dirigeants d’avoir un aperçu des différents modèles de représentation des travailleurs et des pratiques syndicales dans les trois pays.
Un intérêt particulier a été porté au système allemand de co-détermination, impliquant les comités d’entreprise, et au système de formation en alternance pour les apprentis. Ces réalisations ont été reconnues comme le résultat des luttes collectives des organisations syndicales pour l’amélioration des conditions de travail, plutôt que d’un simple hasard ou de la bonne volonté des employeurs.
Un aspect essentiel du programme d’échange était l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’action visant à syndiquer les jeunes travailleurs et travailleuses sur leurs lieux de travail.
Tout au long des trois années du programme, les participants ont travaillé sur ces plans d’action et, lors de la dernière journée de l’échange, ils ont partagé les résultats et l’état d’avancement de leurs initiatives.
Les plans d’action présentent un large éventail d’approches, adaptées aux réalités, aux besoins et aux ressources propres à chaque syndicat participant. Certains syndicats ont organisé des tournois de football accompagnés de discussions sur la mission et l’objectif du syndicat, tandis que d’autres se sont concentrés sur l’autonomisation des travailleuses et travailleuses par le biais de séminaires de formation ou sur l’amélioration de leur vie quotidienne grâce, par exemple, à des vestiaires réservés aux femmes.
En outre, certains syndicats se sont concentrés sur la création d’écoles syndicales et de séminaires de formation pour permettre à leurs membres d’acquérir des connaissances sur les droits des travailleurs et la législation du travail.
Malgré la diversité des méthodes, l’objectif ultime de tous les plans d’action est resté le même : renforcer les organisations syndicales auxquelles appartiennent les participants.
Les participants ont unanimement reconnu que, quel que soit le contexte dans lequel ils évoluent, le cœur de la lutte reste le même. Ils reconnaissent que la langue peut les séparer, mais leur engagement commun à faire progresser les droits des travailleurs et à plaider pour de meilleures conditions les unit.
Le programme a non seulement favorisé la compréhension mutuelle, mais a également encouragé la camaraderie entre les jeunes dirigeants syndicaux au-delà des frontières.
“Au cours des 12 dernières années, ce programme d’échange a permis de favoriser la collaboration et le partage des connaissances entre les jeunes dirigeants syndicaux d’Amérique du Sud et d’IG Metall. De nombreux anciens participants ont accédé à des postes importants au sein de leurs syndicats respectifs, en tant que secrétaires généraux, présidents ou secrétaires internationaux.
Le succès de ce programme a démontré l’importance des échanges internationaux dans le renforcement des syndicats et la construction d’un réseau mondial de jeunes dirigeants engagés dans la défense des droits des travailleurs et travailleuses ainsi que de la justice sociale,”
a déclaré Sarah Flores, Coordinatrice mondiale des jeunes pour IndustriALL.