Il comprend plusieurs engagements importants et innovants en matière de responsabilité sociale, comme par exemple
- la transparence fiscale
- la protection des lanceurs d’alerte
- la lutte contre la corruption et les fraudes
- la lutte contre la violence et le harcèlement au travail
- le devoir de vigilance à l’attention des sous-traitants et des fournisseurs
- l’égalité entre les femmes et les hommes
- la lutte contre les discriminations relatives à l’orientation sexuelle
Plus globalement cet accord promeut les droits humains, la diversité, la santé-sécurité, le développement des compétences, ou encore la protection sociale des salariés et des sous-traitants partout où le Groupe est implanté, ainsi que le principe d’une transition juste vers des économies écologiquement durables.
Ce nouvel accord Groupe vient remplacer un précédent accord sur la responsabilité sociale et environnementale d’EDF signé en 2005 et renouvelé en 2009. EDF était alors l’une des premières multinationales à se doter d’un tel dispositif. L’objectif de ce nouveau texte est d’intégrer de nouvelles exigences sociales pour les salariés, et d’accompagner le développement international d’EDF, en cohérence avec les valeurs de service public de l’entreprise. Il est complémentaire des 6 objectifs de responsabilité d’entreprise d’EDF en faveur de la transition énergétique et de la stratégie du Groupe Cap 2030. La mise en application de l’accord sera garantie par un comité de suivi mondial.