Le 27 janvier, les travailleurs et travailleuses de Crown Cans Ghana Limited, entreprise spécialisée dans la fabrication d’emballages en métal pour l’industrie alimentaire, ont manifesté devant l’entrée de l’entreprise. La direction avait décidé de fermer les portes sans avertissement préalable. La seule information était donnée sur une feuille de papier placée à l’entrée signalant que “l’entreprise était fermée jusqu’à nouvel ordre” et signée par “la direction” en petits caractères.
Pendant trois ans, l’ICU a connu des difficultés pour syndiquer le personnel de l’usine et s’est heurté à une forte résistance de la direction. Quand le syndicat a finalement réussi à syndiquer le personnel, la direction de l’entreprise a mis à pied, par représailles, tous les responsables syndicaux de cette initiative.
Par la suite, Crown Cans a refusé de négocier avec l’ICU et annoncé la fermeture de l’usine. Le syndicat a présenté l’affaire à la Commission nationale du travail (NLC) qui a chargé Crown Cans de négocier avec les représentants de l’ICU.
Finalement, la direction a informé le syndicat qu’elle était prête à commencer à négocier, mais seulement après avoir retiré les machines et les équipements de l’usine. Il va de soi que les expériences négatives du passé ont amené l’ICU à rejeter la proposition de l’entreprise.
NLC a demandé aux deux parties de désigner les médiateurs/arbitres habilités à négocier. L’ICU a accepté cette proposition, mais la direction de Crown Cans a refusé et décidé au contraire de faire entrer des grues dans l’usine pour retirer les machines et les équipements.
En réponse à la résistance des salariés, la direction de Crown a demandé la protection de la police locale contre le personnel. La police a rejeté cette demande et conseillé au contraire à l’entreprise de suivre la procédure décidée par le droit.
En raison de la situation actuelle, NLC a demandé de toute urgence l’organisation d’une réunion entre la direction de Crown Cans et l’ICU dans le but de trouver une solution au conflit.
Dans sa lettre au directeur général de Crown Holdings, Jyrki Raina, secrétaire général de IndustriALL a exposé les faits concernant les infractions aux droits des travailleurs et travailleuses dans l’usine au Ghana, et demandé instamment à l’entreprise de rouvrir l’usine et de commencer à négocier de bonne foi avec les représentants de l’ICU.