Lorsque, l'an dernier, les travailleurs ont créé leur syndicat en réaction aux abus que leur faisait subir l'entreprise, notamment en ne leur payant pas le salaire minimum et en leur rendant la vie impossible, la direction a affecté leurs dirigeants à des postes exposés à une chaleur intense, sous un soleil brûlant, sans possibilité d'avoir de l'eau, elle les a forcés à décharger des conteneurs alors que ce travail n'était pas prévu dans leur contrat d'emploi et elle leur interdisait l'accès s'ils arrivaient une minute après le commencement de leur journée de travail, à 7 heures du matin, ce qui veut dire qu'ils perdaient leur paie quotidienne ainsi qu'une prime hebdomadaire.
Le 15 août de cette année, pour protester contre le traitement injuste de l'entreprise, tous les travailleurs ont décidé de se présenter au travail à 7h15'.
La direction a fermé les grilles et, dans les jours qui ont suivi, elle a licencié près de 70 travailleurs sans leur verser les prestations qui leur étaient dues. Elle a suspendu les membres du comité exécutif du syndicat avec l'intégralité de leur salaire tandis qu'elle demandait au tribunal du travail l'autorisation de les licencier.
En réaction au non-paiement du salaire minimum, le syndicat a porté plainte à la juridiction du travail et lui a demandé d'ordonner une hausse des salaires sur les deux dernières années.
IndustriALL Global Union a écrit au gouvernement du Honduras par le biais du ministère du Travail, le priant de préconiser une fois encore des négociations entre les deux parties afin de trouver une solution au litige.