Jump to main content
IndustriALL logotype

Inde – violence contre une manifestation pacifique à l’entrée de l’usine Maruti Suzuki

Un nouvel accord salarial applicable seulement aux salariés permanents a été conclu aux usines Maruti Suzuki en Inde. Ayant été maintenus à l’écart de l’accord, les travailleurs et travailleuses temporaires ont haussé le ton devant l’usine Manesar pour assister seulement à la fin violente de leur manifestation pacifique.

AutomobileEnglishEspañolРусский
Workers at the Manesar plant.
Travailleurs et travailleuses à l’usine Manesar.

L’accord entre la direction de Maruti Suzuki et les syndicats des trois usines en Inde ne s’applique pas aux salaires du personnel temporaire ou aux personnes licenciées en 2012.
 
Plus de 3.000 travailleurs et travailleuses temporaires à l’usine Manesar ont réclamé une égalité salariale avec le personnel permanent, et se sont rendus devant l’usine pour exprimer leur mécontentement.
La police a répondu en dispersant violemment les manifestants. Plusieurs travailleurs ont été blessés et détenus. Plusieurs personnes détenues ont été depuis remises en liberté sous caution.

Fernando Lopes, secrétaire général adjoint de IndustriALL Global Union, dit

Ce niveau de violence est absolument inacceptable. IndustriALL condamne l’action brutale de la police qui soutient clairement la direction de l’entreprise. Nous demandons une résolution sans incidents de toutes les questions relatives au travail chez Maruti Suzuki, notamment pour les emplois temporaires.

IndustriALL

Á propos de IndustriALL

Les affiliés d’IndustriALL Global Union représentent plus de 50 millions de travailleurs dans 140 pays des secteurs des mines, de l’énergie et de la manufacture.

Nous nous battons pour de meilleures conditions de travail et pour les droits syndicaux dans le monde entier.

Nous suivre

Rejoignez le mouvement et suivez nous sur:

Nous contacter

Pour toutes questions et demandes de presse:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.