IndustriALL a appelé la multinationale américaine Albemarle, l’un des principaux producteurs mondiaux de lithium, à réintégrer cette représentante syndicale chilienne et à engager un dialogue constructif avec le syndicat local. IndustriALL Chile–CONSTRAMET a qualifié ce licenciement d’acte de représailles et de violation flagrante du droit des salariés à la liberté syndicale et à la protection contre le harcèlement sur le lieu de travail.
Cette travailleuse aurait été contrainte d’accepter un “accord à l’amiable” après avoir déposé une plainte pour harcèlement sur le lieu de travail en vertu de la loi chilienne Karin (n° 21.643), qui protège les travailleurs et travailleuses contre la violence et le harcèlement au travail, conformément à la Convention 190 de l’OIT. L’enquête qui a suivi a révélé des lacunes dans le processus, notamment des retards, des notifications inadéquates et l’absence de protocoles préventifs.
Le licenciement est intervenu peu après que la représentante syndicale a participé à une réunion tripartite de l’OIT sur les femmes dans le secteur minier et à un atelier d’IndustriALL sur le renforcement de la représentation syndicale dans le secteur du lithium, ce qui, selon IndustriALL, suggère qu’il s’agissait d’un acte de représailles contre une dirigeante syndicale active et prometteuse.
L’incident s’est produit dans le désert d’Atacama, au nord du pays, où l’entreprise chilienne Codelco exploite l’une des plus grandes installations d’extraction de lithium au monde. Ce minerai est un composant essentiel des batteries et un élément clé de la transition énergétique, ce qui confère au Chili une position stratégique dans la chaîne d’approvisionnement mondiale. Cependant, les préoccupations concernant les droits des travailleurs s’intensifient à la suite de conflits sociaux et d’allégations de pratiques antisyndicales dans le secteur.
Dans une lettre adressée à Albemarle, le Secrétaire général d’IndustriALL, Atle Høie, a indiqué que ce licenciement constituait un acte de représailles, dans un contexte de tensions sociales persistantes.
IndustriALL a réaffirmé sa volonté de faciliter le processus de dialogue et a rappelé que les entreprises du secteur minier doivent garantir une transition équitable, durable et respectueuse des droits du travail tout au long de la chaîne d’approvisionnement en lithium.
Atle Høie a déclaré :
“Il est inacceptable qu’une entreprise de stature mondiale agisse à l’encontre des normes internationales du travail et des engagements en matière de dialogue social. Notre position est claire : il ne peut y avoir d’exploitation minière durable sans le respect total des droits syndicaux.”
Crédit photo : Saline de Albemarle au Chili, Diario Financiero