Les représentants de IndustriALL Global Union au Comité de l’acier de l’OCDE, Fernando Lopes, secrétaire général adjoint de IndustriALL et Rob Johnston, directeur industriel du syndicat Community au Royaume Uni, ont souligné qu’il est important de considérer l’impact de ces questions sur les travailleurs et travailleuses.
IndustriALL a attiré l’attention sur les développements enregistrés sur les lieux de travail dans l’industrie, en soulignant l’importance de donner la parole aux travailleurs/euses et à leurs syndicats sur le lieu de travail. Il y a une quantité de textes montrant l’avantage pour les entreprises de donner aux travailleurs/euses la possibilité de s’exprimer et de s’engager.
Rob Johnston dit:
De mauvais exemples comme la décision prise par Tata Steel au Royaume-Uni de mettre fin à son régime de retraite porte ombrage à toute l’entreprise. Cette décision nuit à ses valeurs internes et compromet sa prétention à être l’entreprise la plus socialement responsable dans le monde.
L’égalité continue d’être un problème important dans l’industrie sidérurgique. Les possibilités offertes aux femmes varient d’un employeur à l’autre, mais l’industrie pourrait faire mieux en ayant davantage de femmes à des postes de responsabilité. Les femmes ne doivent pas être insuffisamment employées sur le lieu de travail, ce qui n’est pas seulement injuste mais également déloyal, et constitue une perte pour l’entreprise.
Fernando conclut:
Une politique industrielle dynamique visant à promouvoir l’amélioration continuelle de l’infrastructure est indispensable pour accroître la consommation d’acier et soutenir la sécurité de l’emploi dans les entreprises.
Le Comité se compose de 25 pays membres de l’OCDE, plus des membres associés et autres gouvernements invités. Le Comité fournit une tribune aux gouvernements, aux producteurs et aux syndicats pour relever les défis qui se posent dans la sidérurgie et déterminer des solutions politiques visant à encourager la présence de marchés ouverts et transparents dans cette industrie.