Le nouvel accord, intitulé "Principes pour la responsabilité sociale et les droits de l'homme", a été signé par la direction du groupe Daimler, le Comité mondial des salariés de Daimler et IndustriALL Global Union le 1er septembre.
Ses principaux éléments sont les suivants :
- Un engagement clair à honorer scrupuleusement les droits fondamentaux au travail de l'OIT, avec notamment l'engagement de trouver des solutions dans les pays qui n'ont pas ratifié ses conventions;
- Un libellé sans équivoque sur l'application obligatoire de l'accord avec des engagements forts et des obligations contraignantes pour la direction à tous ses échelons;
- Un engagement clair quant à la neutralité de l'entreprise dans les cas de campagnes de syndicalisation;
- L'indication que la convention 190 de l'OIT sur la violence et le harcèlement au travail fait partie intégrante de la politique de l'entreprise en matière d'égalité de chances et de non-discrimination;
- Des politiques et des mécanismes sur les droits de l'homme et le devoir de diligence tout au long des chaînes d'approvisionnement, avec un texte ferme enjoignant aux partenaires commerciaux et aux fournisseurs de se conformer aux mêmes principes.
Valter Sanches, qui a travaillé chez Daimler dans le passé et a aussi siégé à son Comité mondial des salariés (CMS) ainsi qu'au conseil de surveillance de Daimler, déclare :
"Je suis particulièrement reconnaissant que nous ayons reconduit cet accord en l'améliorant, parce que j'avais participé, en tant que membre du CMS, à la négociation de l'accord-cadre mondial original, signé en 2002 avec la Fédération internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie. Daimler était alors une des toutes premières entreprises à signer un ACM. Cet accord contient plusieurs éléments innovateurs, comme sur le rôle et la protection des défenseurs des droits de l'homme et des lanceurs d'alarme, ainsi que sur l'importance de la protection des données et l'utilisation de l'intelligence artificielle, en insistant sur le fait que le monde du numérique doit rester sous le contrôle de l'être humain. Il contient aussi un langage ferme en imposant aux partenaires commerciaux et aux fournisseurs de suivre les mêmes principes.
"L'engagement en faveur de la formation et de l'apprentissage tout au long de la vie est essentiel pour éviter le risque qu'un grand nombre de travailleurs soient laissés sur le côté alors que l'industrie de l'automobile est en pleine mutation. Cet accord fixe les règles, pour les syndicats et la direction, de la promotion d'une Transition juste qui garantisse à tous une chance équitable de faire face aux défis d'aujourd'hui et de demain."