Ces conventions juridiquement contraignantes qu'IndustriALL a conclues individuellement avec des marques mondiales font que celles-ci vont inciter leurs fournisseurs à faire de même. Dans un secteur où règnent les bas salaires et les conditions de travail précaires, ces accords innovent en matière de relations du travail dans les chaînes d'approvisionnement, des marques, des employeurs et des syndicats agissant ensemble sur la question des salaires et des conditions de travail. Le processus des ACM entre syndicats et employeurs se déroule en parallèle et l'engagement des marques se concrétisera dès qu'un tel ACM sera signé.
Pour le secrétaire général d'IndustriALL, Atle Høie :
"Ces accords individuels qui nous lient maintenant à des marques pour favoriser la négociation collective dans le secteur textile du Cambodge sont innovateurs et inédits. Ces marques se sont formellement engagées à maintenir leurs volumes de production au Cambodge, quelles que soient les suites de la nouvelle convention collective, et elles se sont engagées à ne pas toucher aux coûts de main-d’œuvre.
"Cela veut dire que ce sont les marques qui supporteront le coût des conventions collectives et que la signature d'une convention ne fait courir aucun risque à nos affiliés ou aux sites de production. Nous y travaillons depuis des années et nous voyons enfin le résultat. Cela montre que le temps passé à bâtir la confiance et la compréhension permet de réaliser de grandes choses."
Ces accords juridiquement contraignants sont le fruit d'un processus collaboratif entre les marques, les employeurs et les syndicats au Cambodge. En fixant une nouvelle norme dans les relations industrielles dans les chaînes d'approvisionnement, ils promeuvent une transformation structurelle pérenne ainsi que de bonnes relations de travail. Cette démarche concilie les attentes des investisseurs et le devoir de vigilance en matière de droits de l'homme à l'échelon du pays et répond aux obligations des marques en matière d'engagement tangible des parties prenantes.
Les dirigeants syndicaux cambodgiens se félicitent de ces accords et des engagements pris par les marques.
Pour le président du CCAWDU, Athit Kong :
"C'est une grande avancée qui a le soutien des syndicats cambodgiens et qui apportera un développement durable à toutes et tous dans l'industrie. Cet accord place tout le monde devant ses responsabilités et promeut le dialogue social, ce qui se traduira par une plus grande compétitivité, de meilleurs salaires et de meilleures conditions de travail."
Le président du FTUWKC, Sokny Say, ajoute :
"L'ACT est une bonne initiative mais surtout, ces accords sont susceptibles d'une application forcée. Nous saluons les marques pour leur soutien. Les travailleurs cambodgiens souffrent de la faim et de l'endettement; ces accords donnent la priorité aux actions qui améliorent le bien-être des travailleurs et à la protection de leurs droits."
Le président du CUMW, Pav Sina, conclut :
"Le soutien des marques est crucial pour les travailleurs et les employeurs au Cambodge. Ces accords peuvent aussi profiter aux employeurs qui conservent les commandes qui leur sont passées. Cela montre que toutes les parties prenantes concernées ont intérêt à renforcer les relations du travail par la mise en place d'un dialogue social."
IndustriALL appelle toutes les marques mondiales et les distributeurs qui se fournissent au Cambodge à signer ces accords individuels pour favoriser la négociation collective et l'amélioration des salaires et des conditions de travail au Cambodge.
Veuillez contacter la directrice d'IndustriALL en charge du secteur du textile et du vêtement, Christina Hajagos-Clausen, pour plus d'informations.
Crédit photographique : Ateliers Sang Min au Cambodge @ILO