18 février, 2019IndustriALL Global Union et Rio Tinto ont mené une mission conjointe pour tenter de trouver une solution au climat social agité que connaît la compagnie minière QIT Madagascar Minerals (QMM), exploitée par Rio Tinto.
La mission a été réalisée dans le cadre d’une activité de consolidation des syndicats conduite à Antananarivo (Madagascar), les 11 et 12 février 2019, par IndustriALL Global Union. IndustriALL et Rio Tinto ont entrepris conjointement d’engager QIT Madagascar Minerals (QMM) sur la voie d’un dialogue constructif durable, conforme aux principes mondiaux des relations du travail de Rio Tinto. QMM est détenue à 80% par la multinationale et à 20% par le gouvernement de Madagascar.
L’exploitation minière, située près de Fort Dauphin, à la pointe sud-est de Madagascar, est le théâtre de relations du travail conflictuelles et acerbes entre la direction locale et les affiliés à IndustriALL. Ce conflit de travail relatif à la mise en œuvre des dispositions de la convention collective a éclaté après le passage de la mission conjointe de haut niveau d’IndustriALL aux installations de QMM en février 2018.
Le conflit de travail fait suite à une série d’autres conflits ayant eu lieu à la compagnie, qui emploie majoritairement des travailleurs contractants. Depuis lors, IndustriALL et Rio Tinto sont intervenus, individuellement et ensemble, afin de faciliter des relations du travail constructives à QMM, fondées sur le dialogue.
Un atelier de deux jours sur le renforcement de l’évaluation et de la planification syndicales a été tenu les 11 et 12 février. Il était animé par l’équipe chargée de la consolidation des syndicats, composée de la Secrétaire régionale chargée de l’Afrique subsaharienne, Paule Ndessomin, de l’administratrice de programme de la région, Tendai Makanza, et de l’administratrice de programme responsable de la région travaillant à l’office central d’IndustriALL à Genève (Suisse), Fanja Rasolomanana.
L’atelier a été suivi d’une intervention conjointe de deux jours animée par le gestionnaire des relations avec les employés pour la région, Philippe Ferrie, et le gestionnaire des relations avec les employés pour la mine d’Oyu Tolgoi en Mongolie, Lkhaasuren Munkh-Orgil, tous deux représentants Rio Tinto, ainsi que par Glen Mpufane, Directeur d’IndustriALL pour le secteur de l’extraction minière et de la production de diamants, de pierres précieuses, d’ornements et de bijoux.
L’année dernière, IndustriALL a conduit avec succès une mission conjointe à la mine d’Oyu Tolgoi, au sein d’une délégation composée de Union to Union et de l’affilié suédois IF Metall. Le rapport détaillé est disponible ici. Le gestionnaire des relations avec les employés de la compagnie est venu à Madagascar pour partager ses expériences.
L’atelier d’intervention conjointe faisait partie des efforts déployés pour construire des relations de travail constructives à QMM entre les affiliés à IndustriALL, Sendika Kristanina Malagasy (Sekrima) et l’organisation Syndicalisme et Vie des Sociétés (SVS), ainsi que la direction de QMM.
S’ exprimant sur l’importance de cet atelier, Glen Mpufane a déclaré:
« Le succès ou l’échec des efforts menés conjointement pour mettre QMM sur la voie du dialogue constructif en matière de relations du travail dépend de l’engagement de la direction de QMM et des syndicats envers les résultats de l’atelier, y compris en ce qui concerne leur mise en œuvre ».
Rio Tinto s’est également engagé lors de l’atelier à l’égard de collectivités durables et du code de conduite des fournisseurs envers leurs contracteurs.
Concernant l’engagement de Rio Tinto envers une feuille de route sur le dialogue constructif pour QMM, Philippe Ferrie, a observé:
« L’atelier va contribuer à améliorer les procédés de QMM, à tirer les enseignements de ce qui a fonctionné et qui ne renferme aucune marge de progression en termes de processus et de relations; et à mettre tout cela sur une feuille de route (au sein même de la feuille de route globale de Rio Tinto) tout en tenant compte du cadre commercial global de QMM ».