Une réunion d’une semaine des mandants tripartites de l’OIT, à savoir les travailleurs, les employeurs et les gouvernements, a débouché sur une série de recommandations concernant la question du salaire vital.
Ce document clarifie le concept de salaire vital : il s’agit d’un niveau de salaire nécessaire pour assurer un niveau de vie décent aux travailleurs et travailleuses ainsi qu’à leur famille, compte tenu de la situation du pays et calculé pour un travail effectué pendant les heures normales de travail, conformément aux principes de l’OIT relatifs à l’estimation du salaire vital, et à atteindre par le biais du processus de fixation des salaires, conformément aux principes de l’OIT en la matière.
Selon cet accord, les pratiques de fixation des salaires doivent être basées sur les fondements et principes suivants : la négociation collective et le dialogue social tripartite, la prise en compte des besoins des travailleurs et travailleuses et de leurs familles ainsi que des facteurs économiques. Les politiques salariales et les mécanismes de fixation des salaires doivent promouvoir l’égalité des sexes, l’équité et la non-discrimination et utiliser des données et des statistiques fiables pour une approche fondée sur les faits, ce qui signifie que la conception et la mise en œuvre de politiques adéquates nécessitent des données représentatives et des statistiques et analyses de données fiables et opportunes, qui souvent ne sont pas disponibles dans de nombreux pays.
Ce document stipule les méthodologies à utiliser pour estimer le salaire vital, telles que l’estimation des besoins des travailleurs et de leurs familles par des méthodes pratiques, la consultation des organisations d’employeurs et de travailleurs sur les estimations du salaire vital et l’implication des partenaires sociaux, ainsi que des ajustements réguliers pour tenir compte de l’évolution du coût de la vie et des modes de consommation.
Pour l’avenir, les experts recommandent de sensibiliser la population aux salaires décents par le biais de mesures d’orientation et d’information, de s’engager dans des initiatives en faveur des salaires décents afin de promouvoir leur alignement sur les principes de l’OIT en la matière et de poursuivre les recherches sur les tendances et les évolutions en matière de salaires décents en partageant les connaissances et les expériences.
Le Secrétaire général d’IndustriALL, Atle Høie, s’est exprimé comme suit :
"Nous nous félicitons de cet accord. Le fossé entre les riches et les pauvres se creuse d’année en année et cet accord définit des lignes directrices appropriées sur la manière de combler ce fossé et de garantir que tous les travailleurs et toutes les travailleuses sortent de la pauvreté et soient en mesure de prendre soin de leur personne et de leurs familles. Il est très important que les mandants reconnaissent l’importance de la négociation collective dans le processus de conclusion d’accords nationaux sur la définition d’un salaire vital et que celui-ci soit reconnu comme un droit de l’homme.
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