Jump to main content
IndustriALL logotype

Le NUM soumet ses revendications salariales à la Chambre des Mines

Le syndicat national des mineurs (NUM) s soumis, vendredi, ses revendications salariales à la Chambre des Mines pour les négociations salariales de 2013.

Mines et DGOJPEnglishEspañolРусский

Le syndicat demande que les travailleurs de surface reçoivent un montant minimum de 7000 rands et que pour les travailleurs de fond et à ciel ouvert, le minimum soit fixé à 8000 rands par mois. Pour toutes les autres catégories, le NUM a présenté une hausse de 15%. En outre, le syndicat demande que les catégories d’opérateurs de foreuses au rocher soient rattachées à la catégorie 8, tandis que les autres catégories d’opérateurs sont rattachées à la  catégorie 7.

Ces revendications sont présentées par de nombreuses études qui ont révélé que les règlements salariaux reçus dans le temps ont augmenté, mais que le salaire  disponible a été mis à rude épreuve en raison des effets de l’inflation et d’autres dépenses encourues pour maintenir le mode de vie modique d’un travailleur

dit Frans Baleni, secrétaire général du NUM.

Il faut ajouter à cela que le syndicat a présenté plusieurs autres revendications concernant l’allocation de logement, l’indemnité de marché, l’aide au transport quotidien, la prime de risque et l’allocation de subsistance. Ces revendications s’adressent aux employeurs des mines d’or et de charbon affiliés à la Chambre des Mines.

NUM attendra la réponse de la Chambre des Mines pour savoir quand les négociations pourront commencer.

IndustriALL

Á propos de IndustriALL

Les affiliés d’IndustriALL Global Union représentent plus de 50 millions de travailleurs dans 140 pays des secteurs des mines, de l’énergie et de la manufacture.

Nous nous battons pour de meilleures conditions de travail et pour les droits syndicaux dans le monde entier.

Nous suivre

Rejoignez le mouvement et suivez nous sur:

Nous contacter

Pour toutes questions et demandes de presse:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.