Les représentants syndicaux ont mis en cause le peu de cas que fait Operations Services (OS) des travailleurs et travailleuses ainsi que le très important roulement dans le personnel et les pénuries de main d’œuvre dans les équipes d’OS au sein des charbonnages de Nouvelle-Galles du Sud et du Queensland, ce qui affecte la production.
Le CFMEU reçoit des rapports concernant le très important roulement et les sous-effectifs au sein de toutes les mines où la filiale OS a été déployée, des personnes quittant leur emploi en raison de toute une série de problèmes et notamment les coupes dans les remboursements des frais de déplacement en avion.
En plus de travailler avec des rémunérations et des conditions d’emploi inférieures à celles des salariés directs de BHP, ce qui conduit à un important roulement dans le personnel, ceux d’OS ont été informés qu’il leur faudrait travailler le jour de Noël.
Le vice-président du District Nord du CFMEU Mines et Énergie Jeff Drayton, qui représente les travailleurs et travailleuses de la Mine Mount Arthur de BHP dans la Vallée Hunter, affirme que les actionnaires devaient être mis au courant du fait que la perte d’emplois permanents occupés par des travailleurs expérimentés faisait du tort aux gens et à la production.
“En quittant l’entreprise, les travailleurs “votent avec leurs pieds”. Il y a un important roulement dans le personnel. Le métier de mineur est dur et si les gens ne reçoivent ni les salaires ni les conditions d’emploi qui vont de pair, ils ne vont pas rester. BHP a besoin du soutien des communautés riveraines de ses activités. S’aliéner les travailleurs en réduisant les salaires et en annulant les congés de Noël, c’est tout simplement mauvais pour les affaires.
“Malheureusement, mais sans surprise, la réaction à nos préoccupations a été méprisante. Mais nous allons continuer à nous battre en faveur des intérêts des mineurs et des communautés riveraines affectées par le mauvais comportement de BHP en tant qu’entreprise.”
Après l’échec de plusieurs tentatives pour établir un dialogue mondial avec BHP, IndustriALL a lancé une campagne mondiale contre l’entreprise l’an dernier et a participé à l’AG de l’entreprise à Londres en octobre.
“BHP favorise une politique d’externalisation pour réduire les coûts du travail et méprise les droits fondamentaux de ses travailleurs et des communautés riveraines. Nous sommes solidaires du CFMEU et de ses adhérents et répétons notre revendication : BHP doit montrer du respect et engager un dialogue avec les syndicats,”
indique le Secrétaire général adjoint d’IndustriALL Kemal Özkan.