Les bénéfices engrangés par ArcelorMittal en 2021 et au premier semestre 2022 sont les plus élevés jamais obtenus. Cela malgré la guerre en Ukraine qui freine la production dans le pays ainsi qu'au Kazakhstan et en Europe. En outre, de plus en plus de hauts fourneaux sont à l'arrêt et les travailleurs sont contraints d'accepter de travailler à temps partiel avec réduction de salaire.
À l'ouverture de la réunion, l'Ukrainienne Natalya Marynyuk a relaté la situation désespérée à Kryvyi Rih. Les participants ont réitéré leur volonté de rester solidaires avec les ouvriers de la sidérurgie d'ArcelorMittal en Ukraine.
Une discussion animée a suivi sur le dialogue social dans l'entreprise. Les affiliés brésiliens ont fait état de l'absence de volonté de la direction locale d'entamer un dialogue avec les syndicats et les délégués d'atelier. Plusieurs affiliés européens ont dénoncé les tentatives de la direction pour paralyser le comité d'entreprise européen en réduisant fortement le nombre de délégués. En Afrique du Sud, un conflit dur a marqué le début de l'année et ne s'est achevé que sur une décision de justice donnant raison aux affiliés d'IndustriALL en grève pour de meilleurs salaires et de meilleures conditions de travail.
La direction, représentée par le vice-président exécutif et directeur des ressources humaines Bart Wille, et par Stephanie Werner-Dietz, qui prend sa succession, a participé à deux sessions pour répondre aux questions et aux déclarations.
Tous les participants ont exprimé de vives objections à l'évolution récente de la situation en matière de santé et de sécurité, en particulier devant le nombre croissant d'accidents mortels dans l'entreprise. Tous ont convenu de la nécessité d'intensifier et optimiser l'action du conseil paritaire mondial sur la santé et la sécurité.
"Nous sommes heureux de la présence de Bart Wille et Stephanie Werner-Dietz à cette réunion et nous apprécions leur disponibilité pour un dialogue avec les syndicats. Mais dans beaucoup de pays, comme le Brésil, il n'en va pas de même, comme nous l'ont dit nos affiliés brésiliens. Nous attendons de l'entreprise qu'elle s'engage dans le dialogue social à tous les niveaux, ce pourquoi nous réclamons à nouveau un accord-cadre mondial.
"Pour ce faire, nous voulons et nous avons besoin d'une structure mondiale et d'un engagement ferme d'ArcelorMittal. Nous voulons plus que des belles paroles; nous voulons un réel engagement! Dans la ligne de nos objectifs à long terme, nous avons adopté une nouvelle déclaration, que nous avons soumise à la direction du groupe à la fin de la réunion,"
a déclaré le directeur d'IndustriALL en charge des matériaux de base, Matthias Hartwich.