1 avril, 2026Près de 1.000 membres des Métallos USW, organisation affiliée à IndustriALL, ont été illégalement mis en lock-out à la raffinerie de BP située à Whiting (Indiana), dans ce que le syndicat qualifie d’acte flagrant de pratique déloyale en matière de relations sociales. IndustriALL et l’USW ont condamné cette mesure et exigent que l’entreprise revienne immédiatement à la table des négociations.
Ce lock-out, qui met en péril les moyens de subsistance de centaines de travailleuses et travailleurs qualifiés et de leurs familles, intervient tandis que des négociations relatives à une convention sont en cours. Alors que le conflit entre dans son sixième jour, aucune nouvelle date de reprise de pourparlers n’a été fixée et le syndicat affirme que BP a choisi l’intimidation et la confrontation plutôt que la négociation de bonne foi.
Un lock-out planifié dès le départ
Mike Smith, Président national de la délégation syndicale de l’USW pour le secteur pétrolier, assure que la situation était prévisible dès la première heure des négociations.
« Dès le début, on a eu l’impression que c’était leur scénario. Ils ont agi à la fois au plan national, en ne proposant pas le modèle établi à ce niveau avec Marathon, et au plan local, en essayant de vider la convention collective de sa substance. »
La Présidente internationale de l’USW, Roxanne Brown, a condamné, sans équivoque, les actions de BP.
« La décision de BP de mettre ces travailleuses et travailleurs qualifiés en lock-out est inacceptable et illégale. Des générations de syndiqués ont assuré le fonctionnement sûr et efficace de cette raffinerie. Ils méritent d’obtenir une convention qui reflète leur valeur, non pas de subir des manœuvres d’intimidation destinées à leur arracher des concessions. »
Le syndicat exige la fin des manœuvres d’intimidation
Mike Millsap, Directeur du district 7 de l’USW, a averti que les conséquences, au-delà des salariés directement concernés, posent un risque pour l’ensemble de la communauté.
« Dans sa volonté de réduire les effectifs et d’imposer des baisses de salaire, BP choisit la confrontation et met en jeu la sécurité de la communauté en recourant à du personnel de remplacement inexpérimenté. Ce lock-out constitue une attaque directe contre les droits des travailleurs et une tentative d’affaiblir le pouvoir de négociation de ceux-là mêmes qui font le succès de ce site. »
La sécurité au travail et la pérennité de l’emploi au cœur des négociations
Mike Smith a souligné que le Comité de négociation du syndicat n’a cessé d’être disposé à dialoguer tout au long du conflit et a appelé BP à reprendre les pourparlers sans plus attendre.
« Notre Comité de négociation a été présent à la table et prêt à dialoguer. BP doit immédiatement mettre fin à ce lock-out et revenir à des négociations sérieuses. Un accord équitable est à portée de main si l’entreprise se montre disposée à négocier de bonne foi. »
Les principales revendications du syndicat portent sur la sécurité au travail, la pérennité de l’emploi et des salaires équitables.
Des actions prévues alors que la pression s’intensifie sur BP
Sans dates de reprise du dialogue à l’horizon, l’USW intensifie sa campagne publique. Des actions sont planifiées, notamment une éventuelle mobilisation à l’approche de l’assemblée générale des actionnaires de BP, prévue le 23 avril prochain près de Londres, moment susceptible d’attirer l’attention internationale sur ce conflit.
L’USW coordonne ses efforts de campagne stratégique et appelle ses affiliés et ses alliés à se tenir aux côtés des travailleuses et travailleurs en lock-out. Toute manifestation de solidarité et de soutien est la bienvenue alors que le syndicat élabore ses prochaines étapes.
Solidarité avec les travailleurs en lock-out
L’USW appelle BP à mettre fin immédiatement à ses pratiques de travail déloyales, à réintégrer toutes les travailleuses et tous les travailleurs en lock-out et à reprendre des négociations constructives qui respectent la dignité et l’engagement de ses salariés.
« IndustriALL est totalement solidaire des quelque 1.000 adhérents de l’USW victimes du lock-out imposé par BP sur le site de sa raffinerie de Whiting. Depuis des générations, ces travailleuses et travailleurs assurent le fonctionnement sûr et efficace de cette implantation ; leur contribution est inestimable et doit être respectée. Ce lock-out ne tient pas de la négociation mais de la coercition. Cela soulève de graves préoccupations au regard des normes du travail internationalement reconnues, notamment les conventions de l’OIT sur la liberté syndicale et la négociation collective. Nous appelons BP à mettre immédiatement fin au lock-out, à réintégrer tous les salariés concernés et à revenir à la table des négociations pour parvenir à un accord équitable garantissant la sécurité de l’emploi, des effectifs suffisants et des salaires équitables »
a déclaré Atle Høie, Secrétaire général d’IndustriALL.