23 septembre, 2015Les premières mesures dans la négociation salariale à l’échelle de l’industrie pour les travailleuses et travailleurs de la confection ont été prises la semaine dernière au Cambodge.
IndustriALL Global Union et des représentant(e)s des marques mondiales de vêtements ont rencontré des fournisseurs, des syndicats, des ministères d’État et l’OIT, du 14 au 18 septembre, pour examiner la nouvelle initiative ACT visant l’adoption d’un salaire décent dans l’industrie de la confection.
IndustriALL travaille avec un groupe de 14 marques mondiales et de distributeurs pour transformer la manière dont les entreprises s’approvisionnent en vêtements, avec un soutien à des hausses salariales pour les travailleuses et travailleurs de la confection. Le processus ACT vise à assurer une négociation collective à l’échelle de l’industrie dans les pays produisant des vêtements, en s’appuyant sur une réforme des pratiques d’achat des marques pour assurer la possibilité de verser des salaires plus élevés.
Le Cambodge, dont l’industrie de la confection et de la chaussure détient une valeur de plus de 5 milliards d’USD par an, a été choisi pour être le premier pays dans lequel le processus ACT sera entrepris.
La délégation ACT, comprenant IndustriALL et des représentant(e)s de marques, notamment H&M, Inditex, Primark, C&A et Top Shop, a expliqué le processus dans une série de réunions avec des fournisseurs, des syndicats de la confection, le ministère du Travail et le ministère du Commerce, et l’association des fabricants de vêtements du Cambodge (GMAC).
“Une négociation collective à l’échelle de l’industrie tient les salaires hors de la concurrence, ce qui signifie que les fabriques et ateliers des fournisseurs ne peuvent pas revoir à la baisse les salaires pour gagner de la clientèle,” a dit Jenny Holdcroft, directrice des politiques auprès de IndustriALL.
“Le soutien des marques dans le cadre de leurs pratiques d’achat signifiera que les fabriques et ateliers seront capables de mieux payer les travailleuses et travailleurs, alors que l’amélioration des conditions de travail, de la productivité et du rendement peuvent également être couverts par un accord à l’échelle de l’industrie.”
La délégation a également eu des discussions techniques avec l’OIT et d’autres groupes d’experts sur le développement d’un système de négociation collective à l’échelle de l’industrie au Cambodge.