L’accord, initialement signé en 2005 et renouvelé en 2018, a été mis à jour pour refléter les nouveaux défis et priorités, en particulier dans les domaines de la transformation numérique, de la durabilité environnementale et des droits au travail. Les négociations, qui se sont déroulées tout au long de l’année 2024, ont abouti à des avancées significatives pour le personnel d’EDF dans le monde entier.
Améliorations clés de l’accord 2025-2030 :
- Durée prolongée : la validité est désormais de cinq ans, ce qui garantit la stabilité et l’engagement à long terme.
- Amélioration du cadre de la Transition juste : accent renforcé sur la protection et la reconversion des travailleurs, avec un programme de travail dédié dans le cadre du Comité mondial de dialogue sur la responsabilité sociale et environnementale (CMDRSE) du FEPH.
- Nouvelle section sur la transformation numérique : aborder l’impact de l’IA, la cybersécurité et le développement des compétences numériques.
- Renforcement du devoir de diligence : alignement sur les normes mondiales en matière de droits de l’homme et sur la législation française relative à la responsabilité des entreprises.
- Engagements environnementaux : renforcement de l’accent mis sur la réduction à zéro des émissions, la protection de la biodiversité et la gestion responsable de l’eau.
- Lutte contre le harcèlement et sécurité au travail : intégration de la convention 190 de l’OIT pour lutter contre la violence et le harcèlement au travail.
- Amélioration des mécanismes de suivi : amélioration du retour d’information sur la mise en œuvre au niveau local et mondial pour garantir le respect des règles.
Dans le cadre de l’accord renouvelé, le Comité mondial de dialogue sur la responsabilité sociale et environnementale (CMDRSE) d’EDF se réunira en février 2025 pour élaborer une stratégie de mise en œuvre et veiller à ce que les engagements soient effectivement intégrés dans les politiques et les pratiques de l’entreprise dans le monde entier.
Atle Høie, Secrétaire général d’IndustriALL, s’est félicité du renouvellement de l’accord en déclarant :
“Cet accord marque une avancée significative pour les travailleurs et travailleuses d’EDF et de l’ensemble du secteur de l’énergie. Il renforce notre engagement collectif en faveur d’une Transition juste, en veillant à ce que les droits des travailleurs et travailleuses soient protégés au milieu de la transition vers une énergie durable. L’inclusion des politiques de transformation numérique et d’IA garantit que les travailleurs et travailleuses ne sont pas laissés pour compte alors que les nouvelles technologies remodèlent l’industrie. Nous continuerons à suivre de près la mise en œuvre de ces engagements dans le cadre de notre dialogue social permanent avec EDF.”
Crédit photo : Fourgon EDF dans un quartier résidentiel – Référence Shutterstock : 2291763809