Les 300 travailleurs et travailleuses brandissaient des pancartes portant des messages tels que “Où est notre propriétaire ?” et “Je ne partirai pas comme votre précédent propriétaire”. Les salariés exigent que l’entreprise de lingerie règle immédiatement les montants dus conformément à la loi thaïlandaise.
L’usine a fermé le 10 mars sans avertissement préalable et 1.388 travailleurs et travailleuses ont été licenciés. Les salaires, les heures supplémentaires, les congés et les indemnités de licenciement n’ont toujours pas été perçus. BAT a proposé de rembourser le montant dû sur une période de 10 ans, ce qui a été rejeté par les travailleurs et travailleuses.
Le 23 mars, le Bureau provincial de protection et de bien-être au travail de Samut Prakarn a établi que la société avait violé plusieurs dispositions de la loi sur la protection du travail et qu’elle devait verser 242.689.862,71 bahts (7,61 millions de dollars) à 1.237 plaignants. Si elle ne le fait pas dans les 30 jours, elle devra payer des intérêts de retard de 15 % par an.
Dans le cadre d’échanges de courriels entre IndustriALL Global Union et Clover Group, la société mère de Brilliant Alliance Global Ltd. basée à Hong Kong, celle-ci a affirmé avoir fait une proposition au syndicat Triumph International Thailand Labour Union et être en train de déposer un aveu de faillite. Le syndicat affirme que la proposition de paiement sur une période de 10 ans est inacceptable.
Prasit Prasopsuk, Président de la Confédération du travail industriel de Thaïlande (CILT), indique :
“Il est extrêmement décevant que l’entreprise ait violé des dispositions fondamentales du droit du travail et ignoré les injonctions de l’inspecteur du travail. L’entreprise a prétendu avoir négocié avec le syndicat, mais en réalité, elle a demandé unilatéralement au syndicat d’accepter des paiements échelonnés sur une période pouvant aller jusqu’à 10 ans.
Cela ne profite qu’à l’entreprise. Nous ne pouvons pas accepter l’offre et lui demandons de se conformer à l’injonction de l’inspecteur du travail en réglant les paiements aux salariés le plus rapidement possible.”
Annie Adviento, Secrétaire régionale d’IndustriALL Asie du Sud-Est, a déclaré :
“Nous appelons l’entreprise à payer immédiatement et intégralement les travailleurs et travailleuses, conformément à l’ordonnance du Bureau provincial du travail. Le client de Clover Group, Victoria Secret, doit intervenir dans le conflit pour protéger les droits des travailleurs.”