5 août, 2026Les travailleurs du secteur des mines, en collaboration avec le gouvernement colombien et diverses institutions, ont signé le Grand Pacte pour la transition professionnelle et productive dans les régions de La Guajira, Cesar et Magdalena. Il s’agit d’une étape clé vers la consolidation d’une transition énergétique juste qui protège les postes de travail et crée de nouvelles opportunités d’emploi.
Plus de 3.000 travailleurs ont été licenciés en 2021 à la suite de la cessation des activités charbonnières de Prodeco, une filiale de Glencore, dans le corridor minier du Cesar. Pendant des années, Sintracarbón (Syndicat national des travailleurs de l’industrie charbonnière, affilié colombien d’IndustriALL) et les familles touchées par ces licenciements ont mené campagne pour obtenir du soutien. Leurs efforts ont débouché sur une collaboration avec le gouvernement de Gustavo Petro pour lancer un programme de reconversion professionnelle destiné au corridor minier du Cesar. Ce programme vise à lutter contre la crise du chômage.
De nouvelles opportunités pour les travailleurs et travailleuses du secteur minier
Grâce à cette initiative, 104 anciens salariés ont participé au programme, où ils ont acquis les compétences nécessaires pour intégrer les secteurs de l’électricité et des énergies renouvelables, s’ouvrant ainsi de nouvelles perspectives d’emploi formel.
Le 25 juillet dernier, à Valledupar, ils ont reçu leurs certificats d’agrément professionnel délivrés par le Conseil national des techniciens électriciens (CONTE), qui attestent de leurs compétences en tant que techniciens électriciens spécialisés dans l’énergie photovoltaïque et facilitent leur insertion sur le marché du travail dans ce nouveau secteur.
La remise des certificats s’est déroulée lors d’une cérémonie qui a également marqué une nouvelle avancée dans la politique de transition énergétique du pays.
Le Président de Sintracarbón, Jaime López García, a déclaré :
« Sintracarbón va dans la bonne direction. Il faut aujourd’hui proposer une reconversion professionnelle à ceux qui en ont un besoin urgent, car les multinationales et les gouvernements précédents les ont privés d’emplois dans le secteur minier. Les administrations de La Guajira et de Cesar, encore prisonnières d’une mentalité politique dépassée, ne parviennent pas à élaborer des plans économiques générant autant d’opportunités d’emploi dans d’autres secteurs productifs.
Les résultats dont nous avons été témoins aujourd’hui avec ces groupes d’hommes et de femmes lors de cet événement nous permettent d’affirmer que nous sommes sur la bonne voie. Sintracarbón continuera à promouvoir cette politique auprès du plus grand nombre, en gardant toujours à l’esprit la population, la siuation et l’amélioration des conditions sociales pour nos régions. »
Un pacte pour une transition énergétique juste
Lors de ce même événement, le ministère des Mines et de l’Énergie, le ministère du Travail, le ministère de l’Environnement, le Service national de formation (SENA), le CONTE et les organisations syndicales ont signé le Grand Pacte pour la transition professionnelle et productive.
Il s’agit d’un engagement du gouvernement élaboré en collaboration avec les travailleuses et travailleurs, leurs syndicats et les communautés affectées afin de consolider une transition énergétique juste qui protège l’emploi, favorise la diversification économique et renforce la gouvernance dans les régions minières.
Le Grand Pacte s’inscrit dans la stratégie de transition énergétique juste du gouvernement colombien visant à garantir qu’aucun travailleur ne soit laissé sans protection lors des fermetures de mines et des processus de décarbonisation. À cette fin, le modèle global de transition du travail et de la production comprend trois instruments :
- le décret n° 0742 relatif aux fermetures de mines (publié le 15 juillet 2026),
- une politique publique de protection de l’emploi face aux processus de décarbonisation et à la transition énergétique
- des lignes directrices techniques pour le développement des compétences professionnelles en vue d’une croissance verte.
Grâce à ces mesures, le gouvernement colombien entend faire en sorte que la fermeture des mines ne marque pas simplement la fin d’une activité économique, mais plutôt le début d’une transformation fondée sur la justice du travail, le dialogue social et la création de nouvelles opportunités pour les communautés minières.
Marino Vani, Secrétaire régional d’IndustriALL pour l’Amérique latine, a déclaré :
« Nous félicitons les dirigeants de Sintracarbón. Ces avancées représentent bien plus qu’une victoire au plan de la réglementation : elles sont le fruit d’années de lutte collective, de syndicalisation et d’engagement de la part des travailleuses et travailleurs du secteur minier en Colombie.
Les pertes, les impacts sociaux et environnementaux, ainsi que les fardeaux découlant de l’activité minière ne peuvent continuer à peser, comme cela a si souvent été le cas, sur les épaules des travailleurs et des communautés touchées.
Aujourd’hui, nous célébrons cette avancée, mais nous savons également que chaque droit que nous avons conquis doit être défendu. C’est pourquoi nous devons rester unis, organisés et renforcés au sein de notre syndicat afin de garantir le respect de ce décret et d’empêcher les futurs gouvernements de revenir sur ces acquis. De même, il est essentiel que nous restions vigilants, mobilisés et déterminés à exiger des entreprises qu’elles respectent et mettent en œuvre ces avancées.
La lutte de ceux qui défendent la justice se poursuit. Continuons à tracer cette voie ensemble. »