24 juin, 2014IndustriALL lance une nouvelle publication destinée à promouvoir l’emploi de stratégies de négociation collective en tant qu’outils essentiels dans la lutte contre l’emploi précaire
Le développement continuel de l’emploi précaire est l’une des plus grandes menaces auxquelles les syndicats sont confrontés, non seulement en matière de sécurité d’emploi, de salaires et de conditions de travail, mais pour leur capacité à syndiquer les travailleurs et travailleuses pour lutter collectivement en faveur de leurs droits. Le combat contre l’emploi précaire est l’un des principaux objectifs stratégiques de IndustriALL.
La nouvelle publication de IndustriALL ‘Negotiating Security’: Trade union bargaining strategies against precarious work’, (Négociation pour la sécurité: stratégies de négociation syndicale contre l’emploi précaire) donne des exemples concrets de stratégies de négociation collective appliquées par des affiliés pour s’opposer à l’emploi précaire et lutter contre son développement. La négociation collective joue un rôle crucial pour limiter l’emploi précaire et améliorer les conditions des travailleurs et travailleuses précaires.
Partout dans le monde, l’emploi précaire prospère dans des pays dont le cadre législatif ne permet pas de fixer des limites claires et de protéger les droits et les conditions de travail de la main-d’œuvre précaire. Alors que de nombreux affiliés recherchent la mise en place de réformes juridiques pour remédier à ces lacunes, la négociation collective permet de développer des réponses ciblées et exécutoires.
Des affiliés de IndustriALL ont déjà acquis beaucoup d’expérience dans l’emploi des conventions collectives pour limiter l’emploi précaire, transformer l’emploi précaire en emploi régulier, et pour améliorer les conditions de travail de la main-d’œuvre précaire et protéger ses droits. Beaucoup d’exemples pris dans les accords actuellement en vigueur se trouvent dans ‘Negotiating Security’.
Les travailleurs et travailleuses précaires employés par des entrepreneurs tiers et des fournisseurs de main-d’œuvre font face à des défis particuliers en raison de la création d’une relation d’emploi triangulaire. IndustriALL a déjà exposé la façon dont cette forme particulière d’emploi précaire fragilise les droits des travailleurs et travailleuses dans sa publication ‘Le piège triangulaire: les syndicats en action contre le travail intérimaire’. Maintenant ‘Negotiating Security’ donne des exemples sur la façon dont des stratégies de négociation collective peuvent être employées pour surmonter les obstacles et protéger les droits des travailleurs et travailleuses dans des relations triangulaires d’emploi.
Jyrki Raina a déclaré: ‘Grâce à ces exemples, nous espérons que les syndicats seront inspirés par le travail réalisé par d’autres, et qu’ils trouveront la manière d’adapter les stratégies aux défis auxquels ils sont confrontés. Les exemples que vous trouverez dans cette publication ne sont que des échantillons des très nombreux accords créatifs et progressistes mis en pratique par les syndicats pour protéger la main-d’œuvre. D’autres exemples se trouvent sur notre site internet et de nouveaux exemples sont ajoutés tout le temps.’