9 mars, 2023La formation continue d’IndustriALL Global Union en Afrique subsaharienne sur le thème du numérique coïncide avec le thème choisi par l’ONU en 2023 pour la Journée internationale de la femme “Pour un monde digital inclusif : innovation et technologies pour l’égalité des sexes”.
Le bureau d’IndustriALL pour l’Afrique subsaharienne forme les syndicats aux technologies de l’information et de la communication (TIC) et à la numérisation depuis 2021. L’objectif est de former les syndicats à l’utilisation des technologies numériques pour la protection des droits des travailleurs, le recrutement syndical, la négociation collective et le dialogue social. Cette formation hybride a été facilitée par la Fédération internationale des associations pour l’éducation des travailleurs (IFWEA) et a réuni des participants du Kenya, d’Afrique du Sud, de Zambie et du Zimbabwe.
Tracy Adhiambo, Secrétaire du Syndicat uni des métallurgistes du Kenya (AUKMW), utilise les compétences acquises en matière de recrutement syndical en ligne, de campagnes, de négociations collectives, de création d’alliances et de dialogue social. Grâce à la formation, elle a commencé à convertir pour le syndicat des fichiers papier en fichiers numériques. Le syndicat a également développé une application.
“Notre appli facilite l’adhésion des travailleurs et travailleuses. Après avoir reçu les informations, nous assurons le suivi et les orientons vers la section la plus proche. Les artisans du secteur informel qui travaillent dans des zones éloignées des bureaux syndicaux peuvent télécharger l’application sur leur smartphone,”
indique Tracy.
Abigail Moyo, porte-parole de l’UASA, qui a participé au premier atelier de formation au Cap en 2021, écrit dans une déclaration à l’occasion de la Journée internationale de la femme :
“Nous devons prendre en compte l’évolution rapide du monde du travail avec la numérisation et l’automatisation, en particulier l’impact du fossé numérique entre les hommes et les femmes, qui continuera à creuser les inégalités fondées sur le sexe dans la société.”
Saliem Patel, Responsable du programme de l’IFWEA, explique :
“Le partenariat stratégique entre l'IFWEA et le bureau régional d’IndustriALL a permis des avancées positives pour les jeunes et les femmes qui militent dans les syndicats. Les participants ont été impliqués dans l’éducation en ligne, le développement d’outils de recrutement syndical en ligne et la création de bases de données de conventions collectives basées sur le cloud. Les jeunes et les femmes se sont ainsi retrouvés au cœur du travail syndical et apportent désormais innovation et rajeunissement au mouvement syndical grâce à leur engagement en faveur de l’unité et du pouvoir des travailleurs”.
“Si elles sont pleinement utilisées par les syndicats, les compétences numériques peuvent jouer un rôle important dans la réduction de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, dans la lutte contre la discrimination fondée sur le sexe et dans les campagnes de ratification de la convention 190 de l’OIT visant à éliminer la violence et le harcèlement fondés sur le sexe dans le monde du travail. En outre, il est possible de mettre fin à la marginalisation des femmes et des jeunes, qui constituent le groupe le plus actif sur les plateformes numériques, y compris les médias sociaux. Le bureau régional continuera à aider les syndicats en leur apportant un soutien en matière de TIC afin de leur permettre de passer à une gestion sans papier,”
a déclaré Paule France Ndessomin, Secrétaire régionale d’IndustriALL pour l’Afrique subsaharienne.
Les partenaires qui soutiennent cette formation sont le Centre de compétence syndicale pour l’Afrique subsaharienne de la Fondation Friedrich Ebert (FES) et Union to Union. l'IFWEA est le partenaire technique.