Le syndicat des travailleurs de l'industrie du textile, du tricot et de l'habillement, Teksif, a mené une grève unifiée à partir du 15 août après la rupture des négociations sectorielles avec la fédération turque des employeurs du textile. L'accord précédent était arrivé à expiration le 1er avril 2013.
La nouvelle convention collective sera valide pour une période de trois ans à compter du 1er avril 2013. Voici quelques précisions:
Hausses salariales: Les salaires seront augmentés en appliquant la formule suivante au cours de périodes semestrielles: 2013/1 5%; 2013/2 3%; 2014/1 3%; 2014/4 4%; 2015/1 3%; 2015/2 4%. Dans le cas où l'inflation excéderait ces pourcentages, les hausses salariales seront complétées.
Primes: Les employeurs ont accepté la revendication du syndicat portant sur des primes représentant 120 jours de salaire par an, en augmentation par rapport à la prime précédente qui égalait une période de 72 jours de salaire. Pour les salariés nouvellement embauchés, la prime équivaudra à 96 jours la première année d’emploi, 108 jours la deuxième année et 120 jours la troisième année.
Heures supplémentaires: Le paiement des heures supplémentaires sera doublé (100% de plus) pour le travail effectué en semaine, triplé (200% de plus) les week-ends et quadruplé (300% de plus) les jours fériés. Dans le cas où il sera demandé à un salarié de travailler un week-end, il obtiendra un congé supplémentaire la semaine suivante.
Prime d'ancienneté: Selon l’accord, les travailleurs/euses ont droit à une prime d'ancienneté de 7 livres turques qui s'ajoutent à leur salaire horaire pour chaque année de travail jusqu'à dix ans d’ancienneté.
Sous-traitance: Les parties ont été d'accord pour qu'il n'y ait pas de travail en sous-traitance.
Le président du Teksif, Nazmi Irgat, a remercié IndustriALL Global Union pour son soutien de grande valeur.
Le secrétaire général adjoint de IndustriALL, Kemal Özkan, s'est réjoui de cette victoire:
IndustriALL Global Union salue le règlement obtenu par Teksif, qui représente un succès car il a permis de faire aboutir les revendications des salariés. L'un des éléments décisifs de cette victoire concerne la grande discipline et la participation totale de toute la main-d’œuvre dans l’unité. C’est un bon exemple pour les autres syndicats, en ce sens que la victoire peut être obtenue si les syndicats se battent.”