13 июля, 2022Комитет по капиталу трудящихся (CWC), созданный и действующий по инициативе глобальных союзов, опубликовал Базовые ожидания для управляющих активами в отношении основных трудовых прав. Этот документ был разработан профсоюзными специалистами и членами советов директоров пенсионных фондов в рамках инициативы CWC для обеспечения подотчетности управляющих активами. Он поможет владельцам активов обеспечить подотчетность управляющих активами, с которыми они заключают контракты, в отношении основных прав трудящихся.
Международные управляющие активами инвестируют капитал от имени пенсионных фондов работников. Попечители пенсионных фондов, входящие в советы директоров этих фондов и участвующие в сети CWC, ожидают, что их управляющие при осуществлении инвестиций будут выполнять свои обязанности по смягчению неблагоприятного воздействия на трудовые права и положительно реагировать на жалобы, касающиеся трудовых практик, в случае их возникновения. Точно так же другие категории владельцев активов, в том числе фонды и религиозные инвесторы, возлагают все большие надежды на своих управляющих.
“Международные управляющие активами могут владеть значительными долями в государственных и частных рыночных инвестициях, где нарушаются основные права трудящихся, такие как право на свободу объединения и ведение коллективных переговоров. Теперь владельцы активов могут использовать ‘Базовые ожидания’ для стимулирования действий управляющих активами, чтобы использовать свое влияние и, в конечном итоге, оказать воздействие на ситуацию на местах в отношении работников, чьи права нарушаются”, – говорит Пэдди Крамлин, президент Международной федерации транспортников и председатель рабочей группы CWC по инициативе подотчетности управляющих активами.
‘Базовые ожидания’ переходят от базового уровня к передовой практике и делятся на четыре категории, по которым можно оценить уровень приверженности управляющего активами уважению и соблюдению основополагающих прав трудящихся:
(1) Система управления
(2) Практика управления публичным акционерным капиталом (голосование по доверенности или через представителя и взаимодействие с акционерами)
(3) Практика управления частным акционерным капиталом
(4) Информационно-разъяснительная работа
Эта система опирается на Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН и Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий, которые определяют обязанности инвесторов по соблюдению принципа должной осмотрительности и предотвращению или минимизации неблагоприятных экологических и социальных последствий.
“Международные инвесторы, особенно инвесторы пенсионных фондов, вкладывают наши деньги, и мы требуем от этой инвестиционной деятельности такого же соблюдения основных прав профсоюзов, как и на наших собственных рабочих местах. Не может быть никакого компромисса в отношении права на организацию и ведение коллективных переговоров. Все инвесторы должны очень серьёзно отнестись к этим базовым ожиданиям”,
– говорит генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.
‘Базовые ожидания’ были разработаны совместными усилиями представителей профсоюзов и членов советов директоров пенсионных фондов, связанных с профсоюзами, среди которых: Австралийский совет профсоюзов (Австралия), AFL-CIO (США), Comisiones Obreras (Испания), FNV (Нидерланды), Международная конфедерация профсоюзов, Глобальный союз UNI, Международная федерация транспортников и Консультативный комитет профсоюзов.