12 февраля, 2015Важная правовая победа профсоюза МПРА на этой неделе создала прецедент в борьбе против временной занятости в автомобильной промышленности Калужской области.
9 февраля Калужский областной суд вынес решение о восстановлении на работе двух работниц, уволенных с автомобильного завода ПСМА Рус в г. Калуга (Россия) в связи с окончанием срочного трудового договора. На заводе уже более двух лет широко практикуется заключение срочных трудовых договоров, под прикрытием которых работодатель может манипулировать правами трудящихся и без лишних затрат избавляться от неугодных работников по истечении срока действия договора.
Почти два года назад на завод ПСМА Рус, осуществляющий сборку автомобилей Peugeot, Citroen и Mitsubishi, перестали брать производственных работников на постоянные трудовые договоры, заключая с рабочими основного производства исключительно срочные трудовые договоры на срок от трех месяцев до полугода, которые в дальнейшем или продлевали на очередной срок, держа работника в условиях неопределенности, или увольняли работника по истечении срока договора.
Поскольку Трудовой Кодекс РФ предусматривает исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть заключен срочный трудовой договор, ПСМА Рус в качестве основания уже почти два года указывает на «временное расширение производства», хотя по Трудовому Кодексу подобное расширение может продолжаться не более года. При этом функции работников, нанятых на условиях срочных трудовых договоров, ничем не отличаются от функций их коллег, работающих на постоянной основе.
Под предлогом затянувшегося «временного расширения» работники с постоянными трудовыми договорами постепенно заменяются работниками со срочными договорами. Сейчас на заводе ПСМА Рус в Калуге на основании срочного трудового договора работают около 40 процентов работников.
Профсоюз МПРА неоднократно выступал против подобной практики, поскольку срочный трудовой договор является мощным рычагом давления на рабочих в руках менеджмента, который может уволить любого работника за что угодно, включая членство в профсоюзе, не продлив срочный трудовой договор на новый срок.
Именно это произошло с двумя работницами ПСМА Рус, которые вступили в профсоюз МПРА, и в результате работодатель отказался продлевать их срочные трудовые договоры. Однако при поддержке МПРА работницы обратились в суд с требованием о признании увольнения незаконным. Решением суда обе работницы были восстановлены на работе, а трудовые договоры признаны заключенными на неопределенный срок.
Важность этого судебного решения состоит в том, что оно отменяет практику использования срочных трудовых договоров, которую упорно продвигал менеджмент ПСМА Рус при поддержке местной власти. Ранее Прокуратура Калуги и Калужский районный суд признали законным и обоснованным не только увольнение сотрудниц "в связи с истечением срочного трудового договора", но и подтвердили обоснованность использования срочных трудовых договоров на ПСМА Рус, что дало неверный сигнал менеджерам многих калужских заводов, которые начали разрабатывать программы по внедрению на своих предприятиях срочных трудовых договоров.
Активисты МПРА уверены, что эта важная победа в борьбе против нестандартной занятости – лишь начало череды отмен срочных трудовых договоров на ПСМА Рус. Необходимо остановить массовое распространение столь удобной для бизнеса практики заключения срочных трудовых договоров, ставящей под угрозу существование постоянной занятости в Калужской области!