Jump to main content
IndustriALL logotype

Десять лет спустя после арабской весны профсоюзы региона подводят итоги

11 декабря, 202010 декабря представители профсоюзов, членских организаций Глобального союза IndustriALL из стран Ближнего Востока и Северной Африки, провели онлайн-встречу, чтобы подвести итоги сложного уходящего года. Из-за пандемии Covid-19 многие проблемы, с которыми сталкивается регион – высокий уровень безработицы, конфликты и плохие перспективы экономики, усугубились.

Открывая встречу, вице-президент IndustriALL Абдельмаджид Матуал отметил, что, хотя пандемия предвещала мрачные краткосрочные перспективы для рабочих региона, прогнозировать последствия еще слишком рано. Пандемия даёт возможность задуматься:

“Нам нужно переосмыслить способы органайзинга – сказал он. – Нам нужно работать по-новому, чтобы укреплять единство – нужны сильные профсоюзы, которые будут вместе защищать права трудящихся”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес обратил внимание на то, что День прав человека – это возможность поразмыслить о защите прав человека, особенно в контексте того, что пандемия привела к атакам на права рабочих по всему миру. Кризис в сфере здравоохранения влечёт за собой кризис в экономике.

“Те, кто обогащается за счёт пандемии, особенно такие компании как Amazon и заправилы гиг-экономики, сделали на пандемии целое состояние, – сказал он. – Профсоюзы должны бороться за деньги, выделяемые на стимулирование экономики, чтобы добиться экологически сбалансированного восстановления.

Заместитель генерального секретаря Кемаль Озкан отметил, что с момента начала арабской весны прошло десять лет:

“Это событие дало нам большие надежды на будущее, на свободу и демократию. Вместо этого мы столкнулись с потрясениями и конфликтами, и сейчас ситуация во многих странах хуже, чем десять лет назад. Единственный положительный момент – это растущая сила и единство профсоюзного движения региона”.

Озкан обратил внимание на то, что Ближний Восток и Северная Африка – самый конфликтный регион в мире. В регионе отмечается рост населения, высокий уровень безработицы и плохие перспективы экономики, которая сильно зависит от экспорта ископаемого топлива.

Делегаты сообщили, что из-за пандемии проводить органайзинг стало намного труднее. В некоторых странах власти подавляют протесты и прибегают к арестам активистов. Помимо этого, во всём регионе действуют ограничения или режим строгой изоляции. Многие частные компании, в числе которых машиностроительные, автомобильные и аэрокосмические фирмы, в Алжире, Тунисе и Марокко, уволили работников или не платят зарплату.

Во многих странах из-за падения цен на нефть государственный бюджет не досчитался поступлений, и работники госсектора не получают зарплату. В Ираке электрикам не платили уже шесть месяцев. Работодатели отказываются вести диалог с профсоюзами.

Однако есть и положительные примеры: в Иордании в самом начале пандемии профсоюз работников текстильной промышленности JTGCU начал трехсторонние переговоры с представителями правительства и работодателей. Достигнутое ими соглашение обеспечило рабочие места, уровень заработной платы и медицинское страхование для работников отрасли, многие из которых – женщины-мигранты. В Палестине профсоюзу текстильщиков удалось в ходе переговоров достичь аналогичного соглашения. Причём переговоры начались через неделю после сообщения о первом случае коронавируса. В Марокко профсоюз работников по производству фосфатов SNTP-CDT добился дополнительной выплаты в связи с Covid, чтобы смягчить последствия пандемии. Работодатели таким образом признали усилия работников по поддержанию производства.

Еще одним положительным моментом стала информация о положении женщин. Многие делегаты сообщили, что им удалось увеличить представительство женщин в компаниях и профсоюзах, а также отстоять положение женщин в обществе. От имени женского комитета выступила Хашмея Альсадаве из Ирака.

На главном фото: Рабочие компании Basra Gas в Ираке протестуют против невыплаты заработной платы, лето 2020 г.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.