19 ноября, 2020Во время пандемии увеличилось число случаев домашнего насилия, этому способствовал режим строгой изоляции и экономическое давление на людей. Новая Конвенция МОТ № 190 – важный документ, в котором подчеркивается, что “правительства, организации работодателей и работников и учреждения рынка труда могут содействовать, в рамках других мер, признанию последствий бытового насилия, реагированию на них и их разбирательству”.
Включение положений о домашнем насилии в Конвенцию МОТ № 190 и Рекомендацию № 206 (R 206) свидетельствует о фундаментальном переходе от того, что считается проблемой частного характера, к признанию, что эта проблема имеет последствия для работников, компаний и общества в целом.
Домашнее насилие может затрагивать и сферу труда. Лица, совершающие насилие, могут преследовать своих жертв по дороге на работу или использовать их рабочий компьютер, электронную почту или телефон, чтобы оказывать давление и осуществлять контроль. Стресс и травма, полученные в результате домашнего насилия, сказываются на работе жертвы.
Но рабочие места могут стать тем безопасным местом, где жертвы смогут получить поддержку и защиту и обрести гарантии финансовой независимости.
МОТ заявляет:
Работодатели и коллеги могут спасти жизнь, обеспечив безопасное место, где жертва может получить поддержку. Они могут служить связующим звеном с общественными службами и выявлять случаи насилия.
Рекомендация МОТ № 206 призывает повышать уровень осведомленности о последствиях домашнего насилия; предоставлять отпуск жертвам домашнего насилия, гибкий график работы, защиту от увольнения для жертв/лиц, переживших насилие в семье; и учитывать случаи бытового насилия в оценках факторов риска на рабочих местах и в политике, реализуемой в сфере охраны труда и безопасности.
“Важную роль должны сыграть профсоюзы. Их члены могут быть как жертвами домашнего насилия, так и преступниками. Профсоюзы могут требовать, чтобы работодатели обеспечивали безопасные рабочие места для жертв, а также проявлять солидарность со своими членами, которые сталкиваются с насилием в семье, решительно выступая против гендерного неравенства и разъясняя своим членам необходимость борьбы профсоюзов против домашнего насилия”,
– говорит Дженни Холдкрофт, заместитель генерального секретаря IndustriALL.
В 2018 году южноафриканский профсоюз NUM начал кампанию, осуждающую все формы насилия в отношении женщин. Кампании по повышению уровня осведомленности создают благоприятную среду, способствующую тому, что жертвы начинают говорить, а остальные – принимать меры.
В Канаде USW запустил программу “Будь больше, чем просто сторонний наблюдатель, расскажи о насилии в отношении женщин”. Профсоюз призывает своих членов-мужчин высказываться против жестокого обращения и насилия и вступаться за женщин, если они становятся свидетелями преступления.
Некоторые членские организации IndustriALL добились внесения в законодательство положений об оплачиваемом отпуске. На Филиппинах и в Новой Зеландии закон предусматривает десятидневный оплачиваемый отпуск для жертв и лиц, переживших насилие в семье, в Австралии – пятидневный неоплачиваемый отпуск. В Канаде на предприятиях, регулируемых федеральным законодательством, работники, столкнувшиеся с домашним насилием, могут воспользоваться пятидневным оплачиваемым отпуском, и во всех провинциях действует закон, предоставляющий отпуск (оплачиваемый и неоплачиваемый).
Входящие в IndustriALL профсоюзы информируют своих членов о поддержке тех, кто столкнулся с насилием в семье. Во время кризиса Covid-19 профсоюзы Уругвая опубликовали в социальных сетях номер телефона горячей линии.
Профсоюзы разработали руководящие принципы и процедуры, как определять жертв/лиц, переживших домашнее насилие, и оказывать им эффективную поддержку. Британский профсоюз TUC разработал руководство для председателей профкомов о том, как взаимодействовать с жертвами/лицами, пережившими домашнее насилие, во время Covid-19.
Некоторые профсоюзы подготовили собственных специалистов по работе с жертвами/лицами, пережившими домашнее насилие. В Канаде UNIFOR в рамках специальной программы по защите интересов женщин обучает представителей профсоюза на предприятиях, которые помогают женщинам бороться против домогательств на рабочем месте, насилия в семье и жестокого обращения.
Членские организации IndustriALL объединили в один документ памятки о том, как во время коллективных переговоров вести обсуждение вопросов о домашнем насилии: профсоюзную памятку Unite для членов комиссии по коллективным переговорам “Домашнее насилие и жестокое обращение” и памятку USW о включении в коллективные договоры положений о борьбе с домашним насилием с типовыми вариантами положений для коллективных договоров.
Среди защитных мер может быть предоставление жертвам домашнего насилия возможности адаптировать свой график работы, использовать псевдоним, иметь гибкий график работы. Эти меры помогут жертвам внести необходимые изменения, чтобы защитить себя от насильников, которые используют известную им информацию о рабочем графике и месте работы.
Огромное значение имеет предоставление специального отпуска для жертв/лиц, переживших домашнее насилие, поскольку это даёт возможность жертвам/лицам, пережившим домашнее насилие, участвовать в любых судебных разбирательствах, а также воспользоваться помощью, услугами и средствами правовой защиты. Временная защита от увольнения тоже очень важна для работника, который отсутствовал на работе или показал плохие результаты из-за насилия в семье.
Если ваш профсоюз принимает меры против домашнего насилия, пожалуйста, сообщите нам об этом!
Домашнее насилие – самая распространенная форма гендерного насилия. Под домашним насилием понимают все акты физического, сексуального, психологического или экономического насилия, которые происходят в семье или в быту между бывшими или нынешними супругами или партнерами, независимо от того, проживает лицо, совершившее акт насилия в одном доме с жертвой или нет.
Любой человек может стать жертвой или исполнителем домашнего насилия. Однако подавляющее большинство зарегистрированных случаев совершается мужчинами против женщин.
Согласно определению МОТ, насилие в семье – это выражение неравного соотношения сил между мужчинами и женщинами. В контексте Covid-19, когда растущая неопределенность оказывает влияние на отдельных лиц и домохозяйства, женщины все чаще сталкиваются с насилием, поскольку лица, совершающие насилие, таким образом справляются со своим чувством неудовлетворённости положением дел и пытаются восстановить свой контроль.
Эти представления и нормы приводят к принятию и оправданию домашнего насилия, а также к обвинению жертв, подразумевая, что женщины якобы заслуживают такого отношения.
Нет оправдания домашнему насилию. Ни при каких обстоятельствах женщина не может быть виновной в том, что она стала жертвой домашнего насилия, вся вина лежит на преступнике, совершившем насилие.