8 декабря, 2020Весной этого года рабочие завода Electrolux в Сьюдад-Хуаресе, Мексика, пытались вовлечь компанию в диалог, когда местное руководство, несмотря на случаи заражения Covid среди рабочих, отсутствие средств индивидуальной защиты и указ, разрешающий работу только предприятиям, относящимся к жизненно важным отраслям экономики, настаивало на продолжении работы. 7 апреля, когда попытки рабочих не увенчались успехом, начались акции протеста. В ответ шведская транснациональная корпорация уволила почти 100 человек.
Когда в конце марта пандемия Covid-19 достигла Мексики, рабочие завода Electrolux в Сьюдад-Хуаресе попросили руководство остановить предприятие после того, как несколько рабочих заболели коронавирусом. Но завод продолжал работать до 20 апреля, до тех пор, пока не заболели 16 рабочих и двое от Covid умерли.
Рабочих, протестовавших против отказа руководства закрыть завод, заставили уволиться по собственному желанию. Всего руководство уволило 99 человек. Ряд рабочих подписали заявления об увольнении по собственному желанию, потому что им нужны были деньги, и они знали, что в Мексике рассмотрение судебного иска против шведской транснациональной компании может занять до четырех лет.
Компания Electrolux провела внешнее расследование, в результате которого выяснилось, что Electrolux не следила за внутренними процессами:
“Компания действительно признает, что ситуация досадным образом обострилась. Поэтому компания будет стремиться начать диалог с бывшими рабочими, с каждым отдельно, чтобы полностью и окончательно разрешить любые споры, связанные с увольнением.
Кроме того, Electrolux пересмотрит существующую практику, процедуры и программы обучения, чтобы гарантировать соблюдение Директивы о рабочем месте даже в очень сложных ситуациях”.
Входящий в IndustriALL шведский профсоюз Unionen, представляющий рабочих Electrolux в Швеции, приветствует решение о проведении расследования и его выводы и надеется на продолжение подлинного диалога с компанией.
“Уволенные рабочие должны получить надлежащую компенсацию и иметь право быть представленными, если они захотят. Electrolux объявила, что пересмотрит существующую практику и процедуры, что обнадеживает и является шагом в правильном направлении. Прямой диалог и предоставление работникам права голоса имеют решающее значение”.
Директор IndustriALL по вопросам электронной промышленности Кан Мацузаки говорит:
“Глобальное рамочное соглашение, подписанное Electrolux со шведскими профсоюзами и IndustriALL, гарантирует соблюдение прав рабочих компании во всем мире. Компания должна уважать рабочих, которые мирно воспользовались своим правом, потребовав у руководства принять соответствующие меры для предотвращения распространения инфекции на рабочих местах, как указано в соглашении”.
“Ситуация в Сьюдад-Хуаресе по-прежнему критическая, и Electrolux не может игнорировать право рабочих на адекватную защиту и компенсацию”.
Unionen и IndustriALL будут внимательно следить за развитием ситуации.