26 февраля, 2016Вскоре после того как нам удалось отбить в МОТ атаку работодателей на право на забастовку, профсоюзам Великобритании и Испании пришлось вступить в очередную битву, которая может распространиться и на другие страны.
В течение трех лет группа работодателей парализовала работу Международной организации труда (МОТ), утверждая, что право на забастовку не является частью международного права, хотя в течение многих десятилетий правительства, работники и работодатели признавали его. После проведения глобальной профсоюзной кампании в феврале 2015 работодатели, наконец, отступили.
Но борьба на этом не закончилась. В ноябре консервативное правительство Соединенного Королевства представило законопроект о профсоюзах, который в случае его принятия серьезно подорвет право на забастовку. Помимо ограничения проведения пикетов и акций протеста закон позволит использовать заемную рабочую силу, чтобы заменить во время забастовок постоянных работников. В сфере общественного обслуживания в голосовании должны будут принять участие 50 процентов членов, и 40 процентов из них должны проголосовать за забастовку. Порог одобрения составляет 80 процентов.
В феврале профсоюзы Великобритании привлекли внимание миллионов людей, проведя новаторскую кампанию #heartunions, чтобы показать огромную пользу работы, проделанной профсоюзами и их членами на рабочих местах и в целом в обществе, и не дать правительству причинить вред организациям трудящихся.
Кроме того, в Испании профсоюзы вынуждены были принять меры в связи с тем, что власти организовали преследование участвовавших в забастовке рабочих, использовав при этом старый закон, принятый еще во времена диктатуры Франко. 16 февраля испанский суд оправдал восьмерых работников Airbus, каждому из которых грозило тюремное заключение сроком восемь лет и три месяца за участие в мирной забастовке в 2010 году.
Тем не менее, борьба продолжается. Профсоюзы добиваются отмены статьи 315.3 испанского Уголовного кодекса и прекращения других подобных судебных дел.
Мы должны сохранять бдительность, поскольку атаки на право на забастовку могут распространиться и на другие страны.
Ряд правых правительств уже воспользовался мировым экономическим кризисом в качестве повода для сокращения прав работников и социальной защиты. Наиболее радикально урезали права в Румынии, когда Международный валютный фонд (МВФ) в 2011 году оказал давление на правительство, чтобы в обход парламента расширить возможности применения нестандартной занятости, отменить коллективные переговоры и ограничить право на забастовку.
В худшие кризисные годы коллективные переговоры были запрещены также в Ирландии, Португалии, Испании, Греции и на Кипре. В настоящее время ирландское и испанское правительства согласились восстановить системы переговоров.
Эти примеры показывают, что даже в Европе, где зародилось профсоюзное движение, права профсоюзов не являются непреложной истиной. Нападки на права трудящихся, безусловно, имеют идеологическую окраску, судя по решениям тех правительств, которые слушают своих бизнес-консультантов, а не людей. Слишком часто бизнес предпочитает иметь послушных работников, которые будут молчать и делать то, что им говорят, а не вести обременительные переговоры.
Обеспечение прав профсоюзов всегда будет достигаться путем борьбы за ценности и политическую волю, чтобы создать общество, основанное на демократии и социальной справедливости. Ради этой борьбы мы должны продолжать органайзинг и мобилизацию работников, чтобы укрепить влияние профсоюзов.
Юрки Райна
Генеральный секретарь