Jump to main content
IndustriALL logotype

Филиппины: женщины повышают навыки ведения переговоров

4 мая, 2016Тридцать три женщины-лидера, представляющие двенадцать членских профсоюзов IndustriALL на Филиппинах,  подвели итоги двухдневного семинара по вопросу обеспечения гендерного равенства в процессе коллективных переговоров. Семинар состоялся 25-26 апреля 2016 года в Сан Матео, провинция Рисаль.

Обучение было организовано в рамках проекта IndustriALL по вопросам гендерного равенства и охраны материнства в странах Юго-Восточной Азии. Цель семинара – повысить осведомленность женщин-лидеров и углубить понимание действующих законов и проводимой политики в отношении прав женщин. Среди прочего на семинаре были подняты такие темы как дискриминация, сексуальные домогательства, охрана материнства, права родителей-одиночек, декретный отпуск, грудное вскармливание, охрана здоровья матери и планирование семьи, насилие в отношении женщин и детей. Обсуждение законов, регулирующих эти вопросы, наряду с рассмотрением существующих гендерных проблем и трудностей, с которыми сталкиваются женщины на рабочих местах, позволили участницам выявить пробелы и недостатки в практике применения и соблюдения законов.

Женщинам было предложено сыграть в ролевую игру, во время которой они провели переговоры по подписанию коллективного договора (КД), уделяя внимание таким важным аспектам как сбор и анализ данных, калькуляция затрат и финансовый отчет, определение приоритетности требований, определение вопросов, не подлежащих пересмотру, выбор членов комиссии по переговорам и формулирование основных правил.

Поскольку далее по программе участницы должны были изложить профсоюзные требования на бумаге, они потренировались формулировать положения КД в письменном виде и инсценировали переговорный процесс.

Все действия, предпринятые в ходе семинара, подчеркивали, что ведение переговоров и подписание коллективного договора является эффективным инструментом в деле продвижения гендерного равенства на рабочих местах и ​​дает трудящимся женщинам подлинную возможность воспользоваться льготами и гарантиями, которые давно были им предоставлены в рамках законодательства, в том числе правом на охрану материнства.

В завершение программы каждая организация определила свои последующие шаги относительно гендерных вопросов и имеющихся возможностей в рамках действующих КД. И хотя разные профсоюзы находились на разных этапах реализации коллективных договоров, их общая цель состояла в том, чтобы членские организации IndustriALL стремились к заключению колдоговоров, которые учитывают потребности женщин и гендерные аспекты и обеспечивают полный доступ трудящихся женщин ко всем льготам и гарантиям, закрепленным в законодательстве. Среди приоритетных участники сформулировали такие положения КД как дополнительные льготы по беременности и родам, охрана репродуктивного здоровья, дополнительный отпуск и денежные пособия для родителей-одиночек.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.