Jump to main content
IndustriALL logotype

Глобальные союзы – G20: Нужны срочные меры для сохранения занятости и восстановления экономики

25 августа, 2020IndustriALL вместе с международным профсоюзным движением призывает правительства стран “большой двадцатки” (G20) действовать быстро и решительно, чтобы защитить рабочие места и содействовать занятости, поскольку из-за пандемии Covid-19 в мире продолжается сокращение рабочих мест и замедление экономической активности.

В заявлении, адресованном участникам заседания министров труда и занятости стран G20, профсоюзы стран “большой двадцатки” (L20) изложили подробный план по преодолению социальных и экономических последствий кризиса. По мнению профсоюзов, глобальные ответные меры должны быть сфокусированы на занятости, социальной защите, основных правах и жизненно важных инвестициях в программы по восстановлению и устойчивому развитию.

Центральное место в требованиях профсоюзов занимают инвестиции в здравоохранение, образование, сферу ухода за детьми и пожилыми людьми, а также в инфраструктуру и промышленную политику в целях стимулирования действий по борьбе с изменением климата и обеспечению справедливого перехода к низкоуглеродной экономике наряду с выполнением ранее взятых обязательств в отношении женщин и молодежи. При этом правительства должны гарантировать всем работникам уважение фундаментальных прав в соответствии с Декларацией столетия МОТ о будущем сферы труда и соблюдение норм охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.

Полный текст заявления L20.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.