Jump to main content
IndustriALL logotype

IndustriALL формирует специальную группу по гендерному равенству

9 ноября, 202226-27 октября состоялось онлайн-заседание женского комитета, в котором приняли участие представители IndustriALL и его членских организаций. Ключевым вопросом заседания стало утверждение состава специальной группы IndustriALL по гендерному равенству. Одобрив кандидатуры двенадцати членов группы, участники заседания завершили формирование нового органа IndustriALL, первой задачей которого станет разработка политики, направленной на искоренение гендерного насилия и домогательств, сексизма и женоненавистничества в отраслях и в профсоюзах.

Обращаясь к делегатам, генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе сказал:

“Дискуссии в рамках женского комитета ставят во главу угла принцип должной осмотрительности и справедливый переход, поскольку крайне важно обеспечить, чтобы действия и политика, разрабатываемые IndustriALL, были открыты для идей, касающихся гендерной проблематики. Во время любых бедствий больше всех всегда страдают женщины. Мы решительно осуждаем войну в Украине и надеемся найти решения, которые будут способствовать восстановлению”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кристин Оливье отметила:

“Война в Украине продолжается и активизирует нашу борьбу. Инфляция растет, а у женщин практически нет никакой защиты. Мы можем похвалить себя за проделанную работу и прогресс, которого мы продолжаем добиваться, чтобы у женщин была возможность выступить без всяких опасений”.

Эксперт по гендерным вопросам Джейн Пиллинджер сообщила о том, какие инструменты есть у IndustriALL, чтобы обеспечить справедливую оплату труда в будущем. Этот ресурс сфокусирован на следующих вопросах: почему равенство в оплате труда является важным для профсоюзов и рабочих мест, вынесение вопроса на коллективные переговоры и защита работников неформального сектора.

Эксперт по вопросам бизнеса и прав человека Лиз Умлас рассказала делегатам о принципе должной осмотрительности в области прав человека (HRDD), меняющем гендерные отношения. Она подчеркнула необходимость соблюдения принципа должной осмотрительности. Однако существующие инструменты частично не позволяют разработать подход, основанный на учёте гендерной проблематики. Профсоюзы должны сыграть важную роль в продвижении гендерного равенства в цепочках поставок. Инвесторы проявляют повышенный интерес к вопросу обеспечения гендерного равенства.

Панельная дискуссия была посвящена трем отраслям и их работе по внедрению комплексного гендерного подхода. Докладчики из FO Metal France, USW Canada и регионального офиса IndustriALL по странам Южной Азии заострили внимание на том, как нужно привлекать женщин на инженерно-технические STEM-работы в ИКТ-электронике, и подчеркнули положительные результаты реализации глобального рамочного соглашения (ГРС) с H&M в продвижении борьбы с гендерным насилием и домогательствами и в разработке кодексов поведения, направленных на искоренение и недопущение сексуальных домогательств, для поставщиков бренда. Они также сделали акцент на том, каким образом профсоюзы, действующие в том числе в горнодобывающей промышленности, должны интегрировать вопрос гендерного равенства в дебаты о справедливом переходе.

Отраслевые директора IndustriALL, отвечающие за горнодобывающую, швейную и текстильную промышленность и ИКТ-электронику, обсудили проблемы, с которыми сталкиваются женщины, включая дискриминацию и гендерный разрыв в оплате труда, гендерное насилие и домогательства, сегрегацию рабочих мест и низкий уровень представительства в профсоюзных структурах и в руководстве. Директора также озвучили стратегии, разрабатываемые для защиты и развития женщин, включая отраслевые переговоры по установлению заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума для работниц швейной промышленности, переговоры по заключению соглашений, подобных Бангладешскому соглашению, обеспечивающему безопасность тысяч женщин в этом секторе, создание женских отраслевых структур и инструменты для членских организаций по решению вопросов охраны труда с учётом гендерных аспектов.

Участникам встречи был представлен план действий IndustriALL по продвижению гендерного равенства на 2023 год. Кампании за ратификацию и реализацию Конвенции МОТ № 190 будут продолжены, их результаты будут внимательно отслеживаться. Будет организовано дальнейшее обсуждение и работа по учету гендерной проблематики в действиях IndustriALL, предпринимаемых в целях обеспечения соблюдения принципа должной осмотрительности в области прав человека и справедливого перехода. Членские организации попросили организовать программу наставничества для молодых женщин, чтобы готовить женщин во всех секторах. Секретариат работает над подготовкой проекта такой программы.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.