1 сентября, 2021Глобальный союз IndustriALL продлил международное рамочное соглашение о социальной ответственности и правах человека с немецким автогигантом Daimler, способствуя продвижению универсальных трудовых прав и транснационального подхода к представлению интересов работников.
Обновленное соглашение “Принципы социальной ответственности и права человека” было подписано корпоративным руководством Daimler, Всемирным комитетом работников Daimler и Глобальным союзом IndustriALL 1 сентября.
Ключевые аспекты соглашения включают:
- Четкое обязательство полностью соблюдать основные трудовые стандарты МОТ, а также обязательство находить решения в странах, не ратифицировавших конвенции МОТ.
- Точно сформулированное обязательство о применении соглашения с конкретными условиями и юридическими обязательствами для руководства на всех уровнях.
- Четкая приверженность нейтралитету компании в отношении деятельности профсоюзов по объединению работников.
- Ссылка на Конвенцию МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств на рабочем месте как неотъемлемая часть политики компании в отношении равных возможностей и недопущения дискриминации.
- Политика и механизмы должной осмотрительности в отношении прав человека во всей цепочке поставок, в том числе строгие требования к деловым партнерам и поставщикам следовать всем указанным принципам.
Вальтер Санчес, бывший рабочий Daimler и бывший член Всемирного комитета работников (WEC) и наблюдательного совета Daimler, говорит:
“Я особенно признателен за то, что подписанное нами новое соглашение содержит улучшения, поскольку я, будучи членом WEC, в 2002 году участвовал в переговорах по заключению первого ГРС, подписанного с Международной федерацией металлистов. Daimler была одной из первых компаний, подписавших ГРС. Соглашение содержит ряд новаторских моментов, таких как роль и обеспечение защиты правозащитников и лиц, сообщающих о злоупотреблениях, а также подтверждает важность защиты данных и использования искусственного интеллекта, подчеркивая, что цифровой мир должен оставаться под контролем человека. Чёткие формулировки соглашения обязывают деловых партнеров и поставщиков следовать указанным принципам.
“Приверженность обучению на протяжении всей жизни – ключ к предотвращению риска того, что значительное количество рабочих останется не у дел, поскольку автомобильная промышленность переживает глубокие преобразования. Соглашение создает для профсоюзов и руководства поле для продвижения концепции справедливого перехода, чтобы у каждого был шанс справиться с проблемами сегодняшнего и завтрашнего дня”.