24 апреля, 2018Невзирая на международную кампанию протеста против антипрофсоюзных действий Roy Robson, немецкий бренд модной одежды активизирует нападки на профсоюз Teksif, членскую организацию Глобального союза IndustriALL, первичка которого действует на фабрике компании в Измире, Турция. IndustriALL подал жалобу в Немецкое партнерство по устойчивому развитию текстильной промышленности, обвинив компанию в нарушении конвенций МОТ № 87 и 98.
18 апреля руководство фабрики уволило Эсер Йылмаз. Эсер –13-й член профсоюза, уволенный в этом году компанией. Она вступила в Teksif в январе и была активным членом организации. С момента вступления Эсер в профсоюз руководство фабрики оказывало на неё очень сильное давление. Работница получила взыскание за “плохую работу”, после чего контракт с ней расторгли.
Этому случаю на фабрике в Измире предшествовало увольнение 11 членов профсоюза Teksif в январе 2018 года. Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес обратился к Roy Robson с требованием восстановить рабочих. Кроме того, IndustriALL попытался встретиться с руководством компании.
После того как Roy Robson отклонила просьбу о встрече, IndustriALL организовал кампанию на сайте LabourStart. На сегодняшний день её поддержали порядка 8000 человек. Они направили письма протеста с требованием уважать права рабочих.
Roy Robson – член Bündnis für nachhaltige Textilien, отраслевого партнерства по устойчивому развитию текстильной промышленности, цель которого – улучшение социальных, экологических и экономических условий в цепочке поставок. IndustriALL подал жалобу в эту организацию, направив копию в Федеральное министерство экономического сотрудничества и развития Германии.
В документе говорится, что Roy Robson уволила рабочих за профсоюзную деятельность в нарушение конвенций МОТ, трудового законодательства Турции, собственного кодекса поведения компании и ее дорожной карты в рамках партнерства.
Выступая 23 апреля в Женеве, международный секретарь Teksif Мустафа Перчин заявил:
“Мы призываем турецкие предприятия Roy Robson уважать фундаментальные права трудящихся и обращаемся ко всем с просьбой оказать международную поддержку”.
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:
“Roy Robson замешана в вопиющих антипрофсоюзных действиях. Мы призовем компанию к ответу. Рабочие имеют право вступать в профсоюз. Мы будем и впредь поддерживать нашу членскую организацию Teksif”.
Рабочие хотят, чтобы профсоюз помог решить их проблемы, в том числе проблемы очень низкой заработной платы и краткосрочных перерывов на посещение туалета. Руководство срезает зарплату за то, что рабочие находятся в туалете больше одной минуты. Рабочие считают это требование унизительным.
Компания утверждает, что вопросы, касающиеся персонала, решаются на месте турецкой компанией исключительно исходя из производственной необходимости, и что компания не знает, состоят рабочие в профсоюзе или нет.
Однако турецкая Roy Robson – не какая-то отдельная компания, она напрямую принадлежит головной компании и открыто участвует в уничтожении профсоюза, препятствуя объединению рабочих. Администрация вела с рабочими длительные беседы один на один, во время которых угрозами убеждала их не вступать в профсоюз. В распоряжении IndustriALL есть аудио и видеозаписи таких встреч.
В Турции члены профсоюза должны регистрироваться на правительственном сайте. Компания незаконно вынудила рабочих сообщить ей пароли доступа в электронную систему госоргана, чтобы иметь возможность установить, кто из них состоит в профсоюзе.
IndustriALL известны имена 13 рабочих, в том числе беременной женщины, которых компания уволила за членство в профсоюзе. Статья № 4857 Трудового кодекса Турции запрещает увольнять рабочих за профсоюзную деятельность. В настоящее время дело о незаконном увольнении рассматривается в суде по трудовым спорам.